FastDaily

2022-04-27

导读：每天进步一点

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代币网络的社区建设——引导发现者成为参与者的渠道

作者：Peter Yuan Pan (pet3rpan)

亲爱的朋友们，大家好，我是公众号老雅痞的小编波动，雅痞哥为了敦促我学习区块链/DAO/NFT知识，我们将单独开始一个专栏，从零开始学习。每天在公众号FastDaily和老雅痞各更新一篇。

让我们每天学点新东西，争取不白活。

欢迎大家和我一起学习进步（微信yaoyaobigc）～揪咪～

去中心化组织可以将工作分配给社区成员，而不是完全由自上而下的决策层级驱动。虽然代币在财务上使参与者能够为这样的网络贡献价值，但正是基层社区的领导行为和代币所有权才能使代币网络取得长期成功。

所有权不是通过财务激励设计来培养的，而是通过长期关注社区建设来培养的. 如果没有主人翁意识，您将难以吸引必要的贡献者来为您的代币网络分散协议操作的不同领域，例如治理和工作组。

我们可以将社区建设过程视为一个 3 阶段的漏斗，它将潜在成员从社区发现阶段带到持续的正和参与。在构建这个漏斗时，社区建设者应该致力于做到以下几点：

1. 为有内在动力的贡献者创造机会去发现社区

在使用代币网络的早期，您的大部分重点应该是产生“漏斗顶部”意识以吸引社区参与者。

这项工作可能包括：

您的目标主要是吸引具有内在动机的社区成员，而不是纯粹的外在原因。

内在动机的网络参与者受到内在原因的驱动，例如与项目的精神、使命，甚至是因为与个人或职业目标保持一致的原因。具有内在动机的社区成员形成强大的社区并维持他们的参与，即使在货币上行空间不确定的情况下也是如此。
外在动机的网络参与者通常受到外部奖励（例如经济收益或关注）的驱动，并且通常会针对零和短期自我收益进行优化。具有外在动机的社区成员构成了薄弱社区的基础，并驱逐了其他更具内在动机的参与者。这在牛市中尤为常见，您会注意到在代币价格变动的推动下，涌入了很多外在动机的人。

虽然人们倾向于受到各种原因的激励，但这里的目标是让社区以吸引和留住长期内在驱动的参与者为中心。喜欢吸引喜欢，这适用于两种方式。

项目在这里犯的最大错误是他们的营销点过度关注在货币激励上，例如代币流动性挖掘计划或价格变动，这吸引了大多数外在驱动的参与者的注意力。

相反，专注于围绕社区的不同之处创造意识：产品的构建和设计方式、参与社区的方式、社区现有的贡献者、项目背后的人、它的使命和价值观、叙述、memes……

2. 与新的社区成员建立关系以培养最小单位的可行的贡献者

吸引社区成员后的下一个目标是了解他们想要实现的目标，然后引导他们实现自己的目标，以实现最低限度的可行参与。

在早期，新社区成员不太可能愿意在不确定他们的努力会得到充分利用的情况下就投入大量时间或精力。最低可行参与的目标是培养一种关系，从中可以建立进一步的信任和参与。

这个过程看起来像：

1.社区成员自发信号

投资在与每个新社区新人建立关系上通常是不切实际的。相反，最好是有选择地把精力集中在那些想要有意义地参与其中的人身上。让这些人浮出水面的一种方法是让人们自我表达他们的意图。

这可以通过简单的“自我介绍”或“我想贡献”或“我们需要什么”线程/渠道有机地出现，社区成员可以在其中表明他们愿意参与并表达他们希望如何参与。这可以以赏金的形式来吸引开源贡献或创建结构化的赠款计划，以满足开发人员或专业网络贡献者（例如流动性提供者、质押者、治理参与者等）的需求。

例如。赏金对那些想贡献但不知道如何/从哪里开始的人更有用。赏金会扩大要完成的工作范围，并最大限度地减少那些想要直接加入的人的协调开销。

关键是要确保有针对您想要吸引的不同社区贡献者的号召性用语。