公司做了一件文化衫，就是普通的黑色T恤，大家都很爱穿，没有任何规定是必须要穿的，平时总可以看到我们同事穿了这件文化衫，这和很多公司也做了同样的文化衫，但是大家都不太爱穿完全不同。为什么我们同事爱穿自己的文化衫呢？我们的一些做法，也许可以有点启示：
1.大家共同的参与。要做一件文化衫，不是行政的同事自己决定了，我们是一个小公司，还是初创期，虽然花的钱并不多，但是因为确实是需要花钱，所以决定了做，就想要做好。行政的同事联系，做美工的同事设计了几个方案，大家都对几个方案参与了意见了，每个人都可以发表意见，最后投票决定了两个方案。这不是行政决定，也不是领导决定，而是所有人都是参与者，是绝大部分同事都参与决定的，所以认同度很高。更多的人参与，是在条件允许情况下，做好工作的一个基本保证。
2.宣传的是我们的思想而不是产品。在文化衫上，总在有图案和文字，很多公司最习惯的办法是把企业LOGO和产品堆在上面，这大大影响了审美，也影响了大家的认同。所以不爱穿。我们也想有企业的标志，做了一个极小的logo，最核心的信息传递，是一行草书的“健康即责任”。传达的理念是，健康对自己负责，健康是对家人负责，健康是对企业负责，健康是对社会负责。这样一个理念，得到了大家的广泛认同。不仅我们自己认同，社会上很多朋友还愿意出钱来买一批这个T恤。
3.做一个高品质的产品。T恤要制作，有很多选择，企业做的文化衫，很多就选择一些质量较差的材料，做工也较差，当然大家不爱穿，花了钱，其实目的并没有达到。我们虽然是初创公司，但是想法是既然要做，就做得更好。选了较好的材料，品质做得非常不错，大家爱穿也是自然了。
一件很小的小事，说明几个问题，共同参与决策，传达思想而不是宣传产品，做高品质的产品，最后你就容易被接受。其实创业路上，每一件事，都是这样一点点累积起来的。