导读：一般来说那些顶级的CEO是没有时间来面试求职者的。但是如果他们来面试的话，他们一定会确保自己问到点子上。那么，有什么好的面试问题呢？虽然说我们没有罗列这些问题以及问题的答案，但是这些CEO及高管表示，他们并不需要那些求职者表现得多么聪明或是多么正式。
下面列举了一些这些CEO们可能会问到的奇葩问题。
拉尔斯.达尔加德(Lars Dalgaard)是安德森·霍洛维茨基金(Andreessen Horowitz)的风险投资家兼SuccessFactors公司的前任CEO。
问题：“你从你妈妈身上学到了什么”
询问这个问题的原因：在《纽约时报》的采访中，达尔加德指出这是一个很有力的问题，从这个问题的答案上我们可以很好的看出一个人的感情。他还说：“我问这个问题是为了看看他是否准备好和我一起工作了”。
工作通讯软件 Slack的CEO：斯图尔特·巴特菲尔德（Stewart Butterfield）
问题：“法国的革命发生在什么时间？”
询问这个问题的原因：虽然说巴特菲尔德已经不再面试中问这个问题了，但还是要解析一下这个问题。他问这个问题是为了看求职者对世界是否有一个严肃的态度。现在他经常问的是在他们还小的时候想要成为什么样的人。
商业内幕公司Geoscap的创始人兼CEO：凯撒·梅尔格扎（César Melgoza）。
问题：“你最近在读什么书和杂志？在你空闲的时候你都做什么啊？”
询问这个问题的原因：梅尔格扎说这些问题可以帮助他了解求职者的渴求。他表示，如果这个问题是问他的话他会回答说“你是在对你自己做投资么？”
前身是Google Ideas，后来变为科技孵化器的Jigsaw公司的总裁亚斯明·格林（Yasmin Green）
问题：“你会如何利用中央公园里的冰淇淋机器赚钱呢？”
询问这个问题的原因：我很想知道人们会如何应对这类模糊不清的问题以及他们在独立思考时能否从中找到乐趣。
软件招聘公司Jazz的创始人兼CEO唐·查尔顿（Don Charlton）。
问题：“如果你你没有通过试用期的话，你觉得是自己哪里做得不够好？”
询问这个问题的原因：查尔顿说这是一个探寻求职者是否了解自己的好方法。他指出：“从这个问题中，你可以让求职者认识到自己自信的方面以及他们需要努力成功的方面。”
MDC合作网络公司的CEO以及广告代理CP B的全球CEO：洛里·塞内卡尔（Lori Senecal）
问题：“你发明过什么么？”
询问这个问题的原因：这个问题并不是要你自己发明一个能从冰箱里拿啤酒的机器人什么的，只要是以前没有的，都可以叫做发明。塞内卡尔指出这个问题是为了检测他们有没有创造事物的思维定势。还展现了一种寻找新方法的渴望。
英特尔董事长安迪·布莱恩特（Andy Bryant）
问题：“你哪门功课最好？”
询问这个问题的原因：这个问题可以归结为智力，成功的记录以及对在因特尔任职渴望的考察。如果我能找到符合标准的员工那就再好不过了。
宽带以及电信系统公司的CEO：加里·史密斯（Gary Smith）
问题：“如果我说假设你今天心情不好，你会如何表现出来呢？”
询问这个问题的原因：史密斯说：“如果他们回答说他们会变得安静的话，我就会接着问他们‘然后呢？你会如何处理呢？你会选择逃避么？’我会就这个问题进行深究，因为就此我们还可以深入的讨论一下求职者选择我们公司的理由，还有他们对他们工作的喜爱之处和厌烦之处”。
Veritiv公司的CEO：Mary A. Laschinger
问题：“你是如何做好一件事的呢？”
询问这个问题的原因： Laschinger表示她问这个问题是为了考验求职者的三种品质：他们的价值观，学习的意愿和他们的技术能力。她说：“他们以前尝试在这种公司做过么？他们是如何完成工作的呢？详细的给我讲讲一些成功人士的案例以及他们得出的结果”。
购物网站Overstock的总裁斯多米·西蒙（Stormy Simon）
问题：“如果说你是一种动物的话，你会选择成为哪种动物呢？”
询问这个问题的原因：动物界的种类广泛，每个人都能找到一种和自身性格表现相符的动物。
基于云计算的软件制造商BetterCloud的CEO：大卫·波利蒂斯（David Politis）
问题：“如果让你在全世界的工作中任选一种的话，哪一种是你的理想工作？”
询问这个问题的原因：波利蒂斯说：“我的下一个问题就是‘你为什么不选择那项工作（另外一种工作）呢？’这两个问题可以让你知道求职者喜爱的东西和恐惧的东西。”
集合了烹饪、瑜伽、健身于一体的专业视频教程网Grokker的CEO：洛纳·博伦斯坦（Lorna Borenstein）
问题：“和我们分享一下你的人生故事”
询问这个问题的原因：博伦斯坦面试的每个人都是从这个问题开始的。她想让求职者知道她来自哪里，也想知道他们来自哪里。她说：“我想要知道你在那些方面比较有能力，想听你举些例子讲一讲你做成功过那些事、做失败过哪些事，你又从中得到过那些经验”。
工资单软件Gusto公司的CEO：约书·亚里夫斯（Joshua Reeves）
问题：“其实我内心是一个4岁的小孩，所以我会问很多‘为什么’的问题哦”。
询问这个问题的原因：亚里夫斯并不十分看重求职者的技能或是工作经验。恰恰相反，他想要问他们为什么他们会在他们人生中要的时刻做出那样的决定（举实例）。他解释说：“如果你要一直问的话，你就能从中得益。”
Shopify公司的CEO：托比亚斯·卢克（Tobi Lütke）
问题：“我们的招聘几乎完全是建立在一个人的人生故事上的，我们会就他们一生中需要做重大决定的时刻和他们进行讨论”。
询问这个问题的原因：他说：“我发现对于那些在Shopify公司里工作的人最好的预测就是看他们能否看到和别人竞争的机会，或是能看到潜在的机会。从这一点我们就能粗略的看出来他是一个乐观的人还是一个悲观的人”。
保德信金融集团(Prudential Financial)的CEO：洛里·里迪克森
问题：“你喜欢在什么样的文化氛围中工作呢？你最擅长哪个方面呢？你擅长的原因是什么呢？如果你发现自己处于一种自己并不喜欢的位置的话，你会怎么办呢？”
询问这个问题的原因：里迪克森说他问这个问题的目的是为了发现求职者身上不屈不挠、不放弃的品质。她解释说人们在面临挑战时如何处理是很重要的一方面。
SoulCycle的CEO：梅兰妮·惠兰（Melanie Whelan）
问题：“跟我讲讲你的背景”
询问这个问题的原因：惠兰这是一个暖场的最好方法，这个问题可以帮助我理解你交流的方式，能够看出你是一个说话有条理的人呢？是一个说话简洁，说话直接的人呢？还是一个很会讲故事的人呢？你平时会不会做一些娱乐活动，你谈话会不会容易偏题，这些问题都可以看出来。
《Glamour》杂志的主编：辛迪·莱夫（Cindi Leive）
问题：“我会问那些求职者们为什么想要这份工作”
询问这个问题的原因：莱夫表示这个问题没有固定的答案，她只是想知道他们求职的理由。
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