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信息来源自Forefront，略有修改，作者Rafael
我们中的许多人都对工作产生了怀疑。是疫情的缘故吗?或者可能是意识到，一旦办公室的噪音消失，剩下的就是又累又无聊而且耗费时间的工作了?不管怎样，这种对当前工作环境的不满情绪很普遍。
在一篇名为《下一个伟大的颠覆是混合工作-我们准备好了吗?》的报告中，微软发现多达54%的Z世代员工和41%的全球劳动力可能正在考虑递交辞呈。
同样，英国和爱尔兰的一项调查发现，38%的员工计划在未来6个月至一年内离职，而美国的一项调查显示，如果他们的公司没有长期提供远程工作选项，42%的员工将会辞职。
在与领导交谈时，我不好意思直接告诉他们我将进入Web3。
相反，我告诉了他们一个半真半假的消息:“这个角色不适合我。我认为团队需要那些享受每天满足客户需求的人。你需要的是一个能感受到管理账户的挑战性的团队……”
我去年开始做这份工作。这离我的梦想工作很近:科技初创公司、我是第22名员工、远程工作、在一个我热爱的行业、拥有同行业最前沿的API-first技术。
然而仅仅9个月后，我就因为Web3的不确定性而辞职了。或者我可以说在我们集体历史的关键时刻，我已经屈从于参与更大、更重要的事情的确定性。
在加密货币推特上乍一看就会觉得有很多人在过度炒作这项技术。它是狂热的，怪异的，丰富多彩的。但当你更深入地挖掘，你会发现炒作是真实的。
我所说的“真实”是指顶级风投公司和个人财富对匿名社区、有趣的技术和微观经济的数百万美元投资。
新的“美国西部”
随着我被这个新的生态系统所包围，我越来越清楚我的公司正在构建的技术已经过时了。具体来说，我的公司正在自动化过时的企业运营。
“我要把我的时间、精力、注意力和生活花在过时的合作方式上吗?”
这家公司无疑会非常成功:他们将颠覆当前的市场，成为企业领导者。然而，它正致力于主导一个来自上一代的行业。
一旦我意识到这一点，就不可能再坐视不管了。新的数字原生组织正在形成、成熟和成长——这是全球经济未来的定义所在。
从雇员到自由职业者
抛开炒作不谈，我退出Web2还有一个更大的原因。
传统的公司会为员工提供一种权衡:你得到固定上限的薪酬(小时、工资、奖金、股权)，而公司会永久保留你的知识产权。这是公平交换吗?
在网络出现之前，由于交易成本的原因，我坚信这是一个不错的交易。公司和企业付给你的报酬(平均)高于你在整个生命周期内的营销和扩展工作的能力。换句话说，这笔钱是值得的。如果你试图自己创建、营销、销售和扩展，那么成本太高了(而且你很可能会失败)。
现在，与所有事情一样，互联网改变了权衡动态。人们会慢慢地，然后突然地意识到他们的知识、手艺和激情有着可利用的、可赚钱的利基。公司正在努力将这一点内化，因此将会出现一波像我这样的辞职潮。
许多公司认为提高工资或发放更多奖金就能解决这个问题，但事实并非如此。为什么?因为这是一个关于所有权、归属和自我价值的问题。这不是关于现金收入的问题。下一代组织直观地理解了这一点，并应运而生。
为了更直观地了解对组织动态的影响，请考虑这个2x2的网格。x轴是交易成本，y轴是组织规模。
简而言之:随着交易成本的降低(例如获取信息、生产原材料、协调和沟通)，对中央监督和控制(例如结构化的公司实体)的需求就会减少。新的机体出现，参与途径成为可能。
在传统情况下你需要面试，然后确定一个职位以抵消入职和协调的成本。
但现在，我可以在没有得到许可的情况下作为CabinDAO的一部分写一篇文章，让人们同意发表，并在几天内发表。没有人要求我做这项工作，但这些新组织为我提供了表达我的创造力和热情的空间。除此之外，该组织还还奖励了我人脉、工作机会和报酬。
一位数字工匠的出现
在接下来的一年里，我可能会从职业专业人士转变为跨多个项目的化名代理人。
我加入了作家协会的Forefront，在CabinDAO支持本地创作者，并开始作为一名自由职业者从事数字原生组织设计。
我不确定这Web3之旅会有什么结果，然而我相信，对这种新经济的接触将帮助我更好地理解未来的工作。随着时间的推移，我甚至可能达到一个目标:成为一名数字工匠，而不仅仅是一位贡献者。
如果你对这个领域感到好奇并受到启发，我建议你了解一下今天出现的奇怪的新组织。
首先，注册Forefront通讯并开始了解这个领域。
然后开始建立你的数字身份:
把一些互联网资金存入钱包(Rainbow.me、Metamask或其他)。
通过完成rabbihole的任务获得你的第一枚代币
通过加入DAO找到你的队伍
拥抱新生经济，购买你的第一个NFT
最后还要注意Gas费。
