五四，思考刑辩律师的培养问题。
经常有人投简历，申请成为律师助理或加入团队，一个个回复，挺累，今天一次性把事说清楚。
我基本不直接招助理了。
两年前我就开始做减法，基本没增加新人。曾经是大案刑辩团队成员或助理的律师，基本都独立了，不适宜以徐昕律师团队成员对外谈案、办案，除非我直接安排的案件。我们唯一的联系方式，就是微信xuxinzhuli。
这些年来，我招了三十来个助理，其中不少人成长为优秀刑辩律师，值得当事人选择。但因选人不严，不免良莠不齐，个别人甚至出现了严重问题。有些问题倒逼我从理想回到现实，从无条件支持回到规则，也使我理解了“师不顺道，法不轻传”的道理。
尽管如此，我仍然会一如既往地培养、扶植有潜力的律师，因为刑辩事业需要靠年轻人，培养人甚至比救人的意义更大。
律师培养将主要采取考察-合作的模式，流程大体如下：
1、申请。材料准备认真，通过书面审查的，可以往下走。
2、了解大案刑辩团队，认可辩护风格的，不断靠近，认真学习，积极写作，提升能力。
3、旁听案件，写旁听记，是前期接触与考察的主要方式。
4、协助转所，包括异地进京，这是对申请者的帮助，而不意味着一定会提供案件进行合作。
5、经过不少于三个月的考察，基本认可其人品和专业，认为值得培养或合作的律师，尝试安排办案。人品优先。
6、从办案中进行考察，人品好，叫得动，积极认真，值得培养或合作的，逐渐增加案件的推荐。
7、合作愉快，可发展为合作律师，并在合作愉快的基础上不断合作。
8、经过筛选，人品和专业获得充分认可的年轻律师，可正式申请成为律师助理或团队律师。
还有一种培养模式：徐昕私塾，随缘，非常设，无固定流程，人数严格限定，每年不超过1人。
2026/5/4