6 月 24 日，在上海电影节期间，腾讯视频于前滩 31 号演艺中心举办 2026 年度发布会。本次发布会聚焦短剧业务，重点发布了“火龙漫剧”平台的最新升级政策。
相比今年 4 月，此次火龙漫剧的政策调整幅度虽不大，但在内容类型系数、结算模式及激励维度上进行了精细化升级。
政策核心升级：系数上调与多维激励
在新政策中，AI 仿真人剧、3D 及 2D 内容的“类型系数”由 1.0 提升至 1.2。独家合作模式被细分为“独家纯分成”和“独家保底”两类：前者版权系数由 2.0 提高至 2.4，后者维持 2.0 不变。
此外，平台首次增设“题材激励”与“搜索指数激励”，旨在引导内容创作方向并奖励综合运营能力。
题材激励：拓展用户边界，激活 IP 资产
题材激励不再局限于单一的男频赛道，而是针对性地划分了不同品类的鼓励方向：
- AI 仿真人剧：重点支持梦幻爱情、女性成长、日常流、家长里短、悬疑、喜剧、历史、科幻及影视 IP 衍生等题材。
- 3D 动漫：主要鼓励玄幻修仙、梦幻爱情、日常流、科幻与游戏 IP 衍生内容。
这一调整释放出两个明确信号：首先，腾讯正主动扩展漫剧的用户边界，从传统的“升级打怪”向女频、合家欢及现实情绪表达延伸。此前上线的爆款《大小姐，您给恶魔执事调成啥了》在 24 小时内收藏破万、抖音播放量破千万，已验证了女性向内容的巨大潜力。其次，影视与游戏 IP 衍生的单独列出，表明腾讯意图将其长视频、动漫、游戏及网文资产转化为漫剧供给优势。
搜索指数激励：从比拼速度到比拼运营
搜索指数激励依据项目播出期间的站外引流转化数据，以及站内用户搜索、播放消费等行为数据综合计算。具体标准为：搜索指数大于 150 万，系数为 120%；介于 100 万至 150 万之间，系数为 110%。
这意味着平台分账逻辑发生转变，不再仅以播放结果为单一维度，而是开始奖励创作者的整合营销能力。未来漫剧团队的竞争焦点将从单纯的制作速度，扩展至选题策划、宣发推广及用户运营的全链路能力。
其他专项激励措施
火龙漫剧手册还包含了多项辅助激励政策：
- 播放热榜激励：每周根据热榜排名发放奖金，TOP1-3 奖励 3 万元，TOP4-10 奖励 1.5 万元，TOP11-20 奖励 1 万元。
- 持续创作激励：单内容若连续两个月更新时长超 60 分钟，且单月累计播放时长超 10 万分钟，可获得最高 2 万元奖励。
生态成效：冷启动策略见效，进入体系化竞争
自 2026 年 2 月 4 日独立 App 上线以来，腾讯通过“独立入口 + 大额采购”（如与中文在线达成 2320 万元授权合作）迅速搭建基础片库，随后开放个人创作者通道，并实现与腾讯视频双端分发及激励。
最新数据显示，该冷启动策略成效显著。截至目前，火龙漫剧上线约 5 个月，作品总量已达 7 万部，日均新增超 1000 部，相较春节期间的日均 200 部，供给能力实现大幅跃升。同时，平台已吸引超过 2 万家创作机构及个人创作者入驻。
随着阶段性成绩的取得，腾讯的关注点已从单纯的规模增长转向内容质量与生命周期管理。下一阶段的核心挑战在于：如何在 7 万部存量内容中孵化出具备长生命周期的精品，以及如何将一次性播放流量转化为可持续经营的 IP 资产。
AI 漫剧赛道的竞争格局正在重塑：上半场比拼的是产能与速度，而下半场则回归内容本质——在低成本生成画面的技术背景下，谁能持续讲述值得用户搜索、追更并铭记的故事。行业竞争已由抢项目、抢产能，正式进入平台基础设施与内容生态的体系化较量阶段。