题记
毛毛虫通过不懈地努力，经过生长、化蛹、蜕变，最终破茧成蝶，自由飞舞于纯净的蓝天之上，蹁跹于美丽的花海之间。张金平，就是一只蝴蝶：不畏艰辛、奋力向上、信念坚定，她已经蜕变成迷人的蝴蝶，在凯邦的天空下，轻灵飞舞。
寒光照衣，磨砺坚韧品质
她喜欢将头发高高盘起，没有刘海的额头干净利落。她是个爱笑的人，每次见到，她脸上总是挂着灿烂的笑容，透着精干，透着机灵和聪慧。她就是过渡推进组班长张金平。
张金平出生在湖北的一个小山村，家中共有兄弟姐妹4个，她排行老二，父母都是地地道道的农民。父亲常年卧病，一直与药水为伴，从未间断过。母亲因长期辛苦地干农活，积劳成疾。一家人的生活过得非常艰辛。
虽然生活在条件艰苦的家庭，还年幼的张金平从不抱怨。在家里，她总是抢着干农活：生火做饭、洗衣扫地、下田帮忙……
张金平不忍心看到父母常年伴随着病痛还每天辛苦地干农活，思来想去，她决定辍学打工。
她背上简单的行囊，踏上了远行的路。
由于年纪小，文化程度不高，张金平的第一份工作是在一家餐馆里当洗碗工。那年，她才十三岁，同龄的伙伴尚在父母的庇佑之中，而她已勇敢地承担起了养家的责任。
由于双手长期泡在水里，她的手变得粗糙，有的地方甚至已经开裂。每次疼痛难忍的时候，她就告诉自己：“我一定行！”
张金平领到的第一份工资只有250元，但她却特别开心。她用这些钱给母亲买了一条毛裤，给父亲买了一件新衣，剩下的钱都给了父母。可以赚钱，可以为家庭、为父母分担一份责任，她觉得特有成就感。
直到现在，张金平都会将工资的大半寄给父母，每个月只给自己留下少量的零花钱。她的付出减轻了父母的压力，也为弟妹们赢得了学习的机会。如今，张金平的弟弟也已大学毕业，从事IT工作。
从她的手机里，可以看出一家人的生活有着明显的改变。她满怀憧憬地说，趁着父母还能行动自如，一定要带着父母去旅游。
艰苦的成长经历锤炼了张金平自强、自立、不服输的个性。
她深知，想要改变，就必须要靠自己的努力，只有拥有坚定的信念，坚韧的品质，她才可以离“花海”更近一点。
积攒能量，静候蜕变新生
2007年5月，一个偶然的机会，张金平进入凯邦电机，成为了塑封电机分厂的一名绕线员。那时，塑封电机分厂刚从南屏广昌搬迁到河排，生产线只有两条，6个人一个小组，以小组计件。从最初的茫然到慢慢地适应，她一直在加倍地努力。一个月后，她就赶上了老员工们的绕线速度。
身边的同事们经常看到一个画面：张金平站在绕线机前，埋着头专心致志地绕线，她的手臂不停地在绕线机边缘上下飞舞，动如脱兔。她偶尔会探出头瞅瞅后工序有没有堆包，若有堆包，她便立马停下来，走到打包岗位，手疾眼快地扎起线来。清完了堆包，又回到自己的绕线岗位上，开始绕线。
2010年，分厂招了大量的新员工，需要培训，在喜欢挑战自我、突破自我的张金平看来，这是个好机会，她又一次告诉自己：“我一定行！”她鼓足勇气加入到培训员工的队伍中，尽管她没有培训经验，但她凭借着出色的绕线技能、勤勤恳恳的工作态度和勤奋好学、锲而不舍的上进之心，将培训新员工的工作做得滴水不漏，并得到了大家的赏识。
从那以后，她更加努力地学习。下班后，她喜欢读书，尤其爱看管理类书籍。在她的办公桌里，摆放着她近期在读的几本书：《国际绕线与电机行业资讯》《锅底突破法则》《生命第一》。张金平知道，要想蜕变成美丽的蝴蝶，必须充实自己，积攒能量。
很快，张金平又有了一个突破自我的机会：公司精益生产项目正式启动。不安分的她一马当先地加入到新改革的精益生产线，做起了水蜘蛛（多能工），负责管理一条流水线。因为是刚开始运行，精益线的问题点非常多，但她从不抱怨，每天穿梭在几个小组中间，保证生产的正常运行。
2011年8月，公司举办了精益班组小公司剪彩仪式。在上台演讲的小公司经理人中，她是唯一的一位女生。其它分厂的男同事上台演讲时，声音都在发抖，这让同事们为张金平捏了把汗。哪知张金平巾帼不让须眉，她演讲时，声音洪亮、毫不怯场。那一天，她在舞台上独占鳌头。整个剪彩仪式下来，她的自信、乐观感染了在场的每一位同事，给大家留下了深刻的印象。
机会，总是眷顾那些有准备的人。张金平注重自我积累，所以能在机会来临时果断抓住。此时的张金平就像一只蝴蝶幼虫，攒够了能量，开始吐丝，化成蛹，静候着蜕变新生。
破茧成蝶，享蓝天之高远
2011年，张金平得到了分厂厂长的认可，并顺利通过了公司的班组长考试，当上了塑封电机分厂的绕线班班长。
她管理着一个团队，这个团队有时候多到三百多人。每天要面对不同性格的人，解决大大小小的琐事，但是张金平总是很有耐心地开展工作。她始终认为：生产管理，不仅要从保证生产任务的角度去考虑，还要了解员工内心的真实想法，帮助他们解开内心的疑惑，引导他们塑造积极向上的工作态度。
在员工的心中，张金平不仅是一个管理者，更是年轻员工的心灵导师。如今，90后慢慢成为劳动力市场上的主力军，他们在不断地为公司注入新鲜的血液，增加公司的活力。然而，90后年轻、有激情、积极向上，同时也存在着属于他们这个年纪的烦恼，比如对未来没有规划、生活盲目、遇到挫折容易气馁。张金平知道，对待这样的一个群体，严厉批评只会引起他们的反抗情绪，使事态恶化。在长期的实践中，她渐渐总结出了一套为90后量身定做的独特的管理方法。
梁克银是一名90后员工，凯邦是他走出校门后的第一站。刚进公司的时候，难免有诸多的不适应。于是，他坚持要辞职。张金平放下手头的工作，以大姐的口吻和心态面对梁克银，耐心地开导他，不断地鼓励他。此后，梁克银不仅留了下来，和张金平成为了朋友，还将自己的同学介绍到了凯邦。
中秋节期间，一个叫王博的员工发了祝福讯息给张金平：“班长！祝你中秋快乐！工作顺利，青春永驻。”张金平在回信中说：“姐看到你们的变化好开心，希望你们稳稳地走好人生的每一步……”
在员工的心中，张金平也是一个公平公正的好领导。有位老员工想凭借和张金平的老乡关系调换一下班次。原以为她会看在老乡的份上，同意调换，没想到当场就被张金平批评了。事后，这名老员工还对此事耿耿于怀，张金平又特意找他谈话，向他解释不能调班的原因。最终，她用自己的诚恳和坦荡获得了这名老员工的理解。
在员工的心中，张金平还是一个任何时候都会为员工着想的好管家。
生产线上的一名老员工说：“管理过我的班长已经有好几个人了，但是从来没见过像她这样能为员工着想的。”
作为一名基层管理者，不仅要管理好生产线上的机器设备，更要随时注意员工的工作状态，这是张金平的工作信条之一。她的大部分工作时间都给了生产现场，随时准备解决生产过程中出现的问题。
巡查时，她心细如发。通过几个不经意的动作就可以准确判断出员工的精神状态。当发现员工精神状态不佳时，张金平会主动代岗，让员工稍稍休憩；生产一线员工请假、人手紧缺的时候，她会亲自顶岗，同时也会尽快了解员工的动态。
张金平手下的一位组长开玩笑地说：“我觉得她不是一个好班长。”记者很诧异，为什么这位组长会这样去评价她？原来，张金平任何事情都冲锋在前，不仅做班长的工作，一有时间就会做组长的工作，甚至做员工的工作。组长们常对张金平说：“平姐，能不能休息会儿？”而只要认准就坚决执行的张金平却从未放弃过自己的工作信条，在她看来：只有真心体谅伙伴的人才能带出好的团队。而她也确实做到了。
塑封电机分厂厂长杨彬霞是这样评价张金平的：“在工作上，安排的任务在执行力上没得说，执行力特强。”知道这句评语后，张金平非常意外，谦虚之余，她向记者坦陈：“这是对我工作上最大的肯定。”
从员工到班长，张金平完成了一次华丽的蜕变。
展翅翩翩，盼圆梦花海
从初来乍到时的一无所知，到如今面面俱到的基层管理者，张金平随着公司的壮大迅速的成长。
有付出就会有回报。2013年，她被公司派到格力总部参加班组长培训班。该培训班有着格力黄埔军校之称。张金平是我们公司首位获此机会的班长。除此之外，她还连续多年获得公司“先进个人”等多种荣誉称号。
工作之余，张金平也非常热爱参加集体活动。上台演讲、唱歌、跳舞、当活动礼仪……她样样在行。
不管是工作还是生活，她都充满激情、敢于尝试。
目前，张金平的理想是把班组打造成凯邦的金牌班组，对此，她信心满满、豪情满怀。
从积攒能量，到破茧，到化蝶，到彩翼轻扇，张金平用自己的踏实和努力实现了一次又一次完美的蜕变。
凯邦，就是她的花海，为她提供了能量之叶、提供了庇护之所、提供了翩跹之境。
蝴蝶，在花海中出生、成长、蜕变；而花海，也在蝴蝶的飞舞中不断蔓延、壮大。
后记
美国气象学家爱德华·罗伦兹1963年在一篇提交给纽约科学院的论文中，提到了一个非常震撼的定律，即“蝴蝶效应”。“一只南美洲亚马逊河流域的热带雨林中的蝴蝶，偶尔扇动几下翅膀，可以在两周以后引起美国德克萨斯州的一场龙卷风。”个体再微小，它所散发的力量，也是不容小觑的。
本期报道旨在通过张金平这只美丽的“蝴蝶”所具备的正能量，来感染、影响每一位奋斗中的凯邦人：只要有坚定的信念，和一颗勇敢的心，我们都能像蝴蝶一样，最终破茧成蝶，在凯邦这片天空下，轻灵飞舞。
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