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经营战略：紧紧围绕水做文章
经营宗旨：勇于创新 精于制造 诚于服务 供需双赢
企业精神：务实 创变 卓越
学习观念：勤于学习 善于思考 学以致用
巾帼不让须眉
——记三川水务园区片供水管理员王红菊
张火荣
王红菊，一名新入职供水有限公司的供水管理员。她其貌不扬却认真负责，她话语不多却勤劳肯干，她默默无闻却又“顶天立地”，是城西供水所公认的“顶梁柱”。
还清晰地记得，2014年年初，因供水管理员工作调整，工业园区片急需一名供水管理员。人人都知道园区片不但抄收难，路程远，户头散，而且整个园区集中了城西所80%以上的大表，抄收、监控、管理的难度都不同于其他片区。所以园区片这个烫手的“山芋”一直无人接手。
王红菊，可谓“临危受难”。抄收园区对女同志确实有难度，光是抄表的路程就是一只“拦路虎”。为了征服这只“老虎”，王红菊着实想了不少办法，公交车、电动车轮换着来。每月27日抄收园区的公表，一辆电动车实在是没有办法走遍园区所有的工厂，最后在实践中总结出的经验就是一辆电动车不行，就两辆电动车倒换着骑。就这样的“艰难”，她从不计较，从不向所里提任何要求，每月都能按照准日制的要求完成抄收任务，光这一点就令许多人自叹不如，不得不竖起大拇指啧啧称赞。
园区用户的管理也是一大难点。对阳光一期、三期等公租房尤其需要花时间、精力。因为公租房的人员流动性大，这就加大了管理员的工作难度。用户不时的需要报停、开水、询问缴费号、办理交接等事宜。不论严寒酷暑、刮风下雨，有时候忙完都早已过了晚饭时间，但她从无怨言、从不计较。她就是这样一个“纯粹”的人，一个令人心生敬意的人。
对园区大用户的管理来不得半点马虎。每月两次的复抄对所里分析园区大用水户的用水情况至关重要，这一点，王红菊从未出现过任何差错。就拿水晶光电这个企业来说，在复抄过程中，她发现该企业每月一万多吨的水量有所下降，先是询问了该厂的生产经营情况，在得知企业没有减产、停产的情况下，马上调出其近三年的用水量认真分析，而后又几次返回该厂察看水表运行情况，几经观察最后才得出该水表存在运行故障的结论。有了结论马上与企业管理人员联系，现场确认水表故障情况属实，企业立即办理了换表手续并且按照规定进行了水费的追补，此举不但确保了企业的正常用水而且为公司挽回了经济损失。
作为一名普通的供水管理员，她每天都奔跑在工作的第一线，接到电话随时都得赶赴现场，而她从不计较个人得失，从未有过任何怨言。我们不需要用华丽的辞藻来表扬她，也不需要用七色的彩虹来衬托她。她就是一名普通的供水管理员，每天都有接不完的电话，片区每天都有她忙碌、奔波的身影。她就是一个真正的“巾帼”。
山东三川 发展的基石
张金亮
腊月24日上午9点钟，公司召开年终总结会议，在我去会议室的途中，听到鲁蒙集团郭总对我公司李总说：“我这边好多人都不干了，你们那边的人员还很充足，应向你们学习，你们经常组织一些集体活动、年终评先，确实有很大的促进作用。”
是的，这些集体性的活动不仅仅让员工的生活变得丰富多彩，更重要的是让我们的员工有了归属感，增强了凝聚力，从而在平时的工作中为共同的目标，团结协作，奋力进取。
2014年，包装班被评为“先进班组”，这是一个集体荣誉，是整个包装班所有人员共同努力的结果。记得前几年，包装班员工很不稳定，连班长在一年当中都会换好几个，更别说员工的流动性了，包装班的工作成为了公司工作的一个瓶颈……而现在呢，在现任包装班长的带领下，通过改变管理模式、调整内部机制等多种方式，包装班已经成为一个蒸蒸日上、团结拼搏的集体。
包装班女员工占到95%，她们大多家里都有孩子，有的还很小，正是需要她们照顾的时候。但是，为了完成公司下达的任务，她们常常披星戴月、忙忙碌碌，有的工人早上5点钟就到了工作台位上，遇到急发货时，晚上9点钟才能回家。天黑以后她们的孩子在家里想妈妈了，就由家人带着孩子来公司看她们，每当看到这种情景不由得心头一酸，令人感动。她们虽然没有抛头颅、洒热血的壮举，但确在最平凡的岗位上发挥最大的作用，为公司兢兢业业，为工作起早贪黑，在山东三川她们是最可爱的人。有的人说她们如此拼命的工作是为了赚更多的钱，创造更多的个人所得。是的，这的确是她们的目的。但是，我们忽略的是，一个人经常性的超负荷运转往往会适得其反。她们这种长期的忘我工作，表现出的是一种团结拼搏、努力工作的高贵品质，也是一种坚韧不拔的精神意志，这才是除去表面物质收获下她们真正获得的精神财富。
这样的员工，具备了超越自我、勇于拼博的素质。人在一个岗位上工作是短暂的，在这有限的时间内若是为了公司的利益、为了集体的利益而努力拼博，这是难能可贵的品质。这些恪尽职守工作的人们所展现出的精神值得我们去学习，她们已经成为一个能够打硬仗的团队，她们都具有在有限的时间内创造出无限价值的理念，而事实已证明：她们不仅是这样想的，并且是这样做的，她们是当之无愧的“先进”。
一个企业若要长期稳定的发展，必须有一个稳固的基础，而员工正是这个基础中的基石。包装班的员工，一年来她们保质保量完成了各项任务，安全生产无事故，人员稳定性最高，出勤率最高，在各班组中发挥了积极的带头作用。她们是受人尊敬的基层员工，她们用自己最淳朴的作为谱写精彩人生。
在三川水工新城，随处可见环卫工人的身影，他们终日与尘土为伴，用自己的双脚“丈量”着一条条柏油马路，用手中的扫帚清洁着三川水工新城的“面庞”。在这群人中间，自然也有我们今天的主人公----李秋狗李师傅。或许与其他的劳模相比，李师傅头顶的光环没那么耀眼，他只是一名普通员工，他的职务不过是一名清扫班长。
李师傅最早的工作是负责厂区的绿化，也就是一名园丁。在老厂区，总能看到他早早的来到公司，当同事们陆续到厂时，他已经将一大片的草坪修剪得整整齐齐。除草、修整、喷药、施肥，哪一项工作他都一丝不苟的完成。厂区的花草经他打理，分外茂盛。他的认真负责，为大家提供了一片春季有花、夏季有荫的优美环境。
随着龙岗水工新城的建成，职工宿舍急需进行全面的卫生清扫，以确保在工厂搬迁时让员工们住上舒适卫生的‘新家’。李师傅接到领导的安排后，二话不说就带上工具直奔新厂，毫无怨言。来到龙岗新城后，李师傅才真正体会到工作量有多巨大。面对这126间职工宿舍，161个大小便池，还有那许多条的通道、房间地面……李师傅心里盘算着每天必须完成多少工作，才能准时完成任务。不仅工作量大，而且工作难度也很强。职工宿舍的地面上，残留着施工时掉落的水泥块需要清理，这项工作只能靠人力、靠铲刀来完成。当时正值春季，气温不算太高，李师傅却总是满头大汗，甚至赤膊上阵。清理卫生间的过程，常人就更加难以忍受了。因为施工期间，这里的卫生间一直由民工使用，其间的卫生情况不言自明。李师傅忍受着刺鼻的气味，拿着刷子、清洁球一遍遍的清洗着，直到卫生间里焕然一新为止。就连施工队的农民工看到了，也都佩服的竖起大拇指。那样的工作环境下，下班回家后，灰头土脸是常事，就连吐口唾沫，都粘满了灰尘。20多天后，李师傅顺利的完成了领导交办的任务，咱们的员工，也都高高兴兴的住进了‘新家’中。
不久，李师傅又回到行政大楼，开始他的新一轮卫生清扫。他总是那么爱岗敬业，为了能最早来到公司打扫卫生，让其他同事有个干净、卫生的工作环境，他从不坐厂车上班，而总是自己掏钱，搭乘最早的公车，夏天6：30到厂，冬天7：00到厂，这些头班车的起始时间他已经了然于心。当8：30上班铃声响起时，行政大楼已经被打扫得干净、整洁。为了能及时打扫好卫生，给同事们一个良好的工作环境，他从不请假，而且永远都是最早上班的那一位。
问起李师傅为什么能这么热爱这份工作，他的回答很实在：“就是要讲究实在，要对得起良心，对得起公司发给我的薪水”。领导的肯定，同事的认同对他都是最大的鼓励。他说：“公司是员工的生存空间，虽然各岗位分工不同，但都一样要努力，哪怕我只是颗螺丝钉。要想让领导、同事满意，只有下功夫去做，才能把工作做好，没有窍门可寻。”李师傅的话很朴实，就像他本人一样–－朴实、实在。
至于工作经验，李师傅给我的回答就更简洁明了，他告诉我：“要把工厂当成自己家，才能做好事情。要不分份内份外，只要看到了，就动手去做。”这点，我们从李师傅发出的《节约粮食和水电的倡议》中就能看出一二。除了做本职工作以外，他看到员工浪费粮食、看到卫生间的电灯通宵达旦的开启、看到同事们无意洒落的菜汤会导致其他人摔倒。这些，却并不是他的本职工作。但他看到了，想到了，甚至动手张贴起了倡议书，愿大家真的触动心灵，都行动起来，让节约的风气在三川盛行。
龙岗新城的厂区面积非常大，需要清扫的路段也很多，只有2名清洁工负责打扫。李师傅估算了一下，平均每人要清扫四千多米，约9华里的路面，工作量非常的大。李师傅呼吁大家，垃圾不要随手乱扔，瓜皮果壳丢进垃圾箱内，做一个讲卫生、爱清洁的三川人。
清洁工的身影是咱们公司最美的风景线，因为他们的埋头工作、默默奉献，装扮着咱们美丽的龙岗新城。我们每一位，都应该从自身做起，尊重他们的工作，爱护我们共同工作、生活的环境。