大数跨境

十五载踔厉同行 筑百年砺行致远丨芜湖杰诺瑞2022年中述职会议圆满召开

十五载踔厉同行 筑百年砺行致远丨芜湖杰诺瑞2022年中述职会议圆满召开 杰诺瑞汽车电器
2022-08-10
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导读:炎炎暑日,夏木阴阴,夏花莹莹,芜湖杰诺瑞迎来了创业15周年生日,并顺利举办了2022年中干部述职会议



炎炎暑日,夏木阴阴,夏花莹莹,芜湖杰诺瑞迎来了创业15周年生日,值此特殊的日子公司也别开生面在距离公司148公里的青阳县大山里举办了本次干部员工年中述职会议!

点滴成果


 WORK SUMMARY

市场与产品引领,首先还是由销售龙头与产品技术对2022年上半年的工作成绩及下半年重点工作进行了汇报。重点回顾与展望了我们2022年的关键项目与未来潜项目,项目的开发计划,以及与之匹配的人员能力建设情况。技术总工秦总对技术部门的各项成绩及不足进行了点评,对人员能力成长表示肯定,对技术试验各科室接下来的项目拓展予以新的憧憬。


展望未来


紧接着由公司总经理曾庆平先生引导带领所有干部全员展开对杰诺瑞未来发展的思考与探讨,分别从售后市场机会,国际市场机会,商用车市场机会,非道路电动化市场以及新能源机会等各个方面逐一讨论,各模块负责人也就目前的状态未来能力给出了具体的目标,策略及行动方案建议。同时所有职能部门对所讨论面对的机遇挑战,各部门应对的准备与能力匹配也进行了讨论。





战略引领 战术突破


WORK SUMMARY

兴申公司总经理张总就针对售后市场国际业务的发展提出了,通过就现有客户开发新产品,现有产品推广未覆盖客户的策略保障下半年目标的完成,同时也就明后年售后市场开发思路做了相应阐述

畅所欲言

市场与国际开发部ALLY对OE出口目标誓言:未来3年内聚焦开利、PERKINS等市场,实施关注全球经济变化。协同佩特来搭建海外售后服务能力,同时考虑逐步建立与销量规模相匹配的仓储能力




商用车非道路市场:2019年非道路内燃机销售781.7万台,2021年到达1207.183万台,市场需求成倍数增加。2021年销售中,工程机械11%、农用机械49%、园林机械23%、发电机组14%、船舶及其他3%。杰诺瑞拥有较优机会:1 )由于区域限电范围扩大,发电机组未来市场需求较多,且对于两机而言,应用环境相对较好,质量成本低;2 )工程机械应用和非道路出口;3 )市占率TOP5发动机公司,我们或直接或间接供货,研发及销售优势明显。所以未来,资源配置需求有1 )产品平台,非道路对防护等级的要求非常高,从5年前的IPX4提升到现在的IP56,以及未来的IP67。现阶段,我们已经完成GNR80(12V/3.0kW)平台起动机IP67的技术储备,GNR75、GNR81和GNR86这三个平台需要做整体IP67提升;2 )研发及销售发动机公司中,车机和非道路分为两个相对独立的组织,这包括了研发、采购和销售人员。我们需要从车延伸扩大到非道路。

 WORK SUMMARY


各个部门自信承诺

项目总监徐总指出:1.我们的机遇在新能源系统,刹车系统,智能制热系统,汽泵系统等,我们的机会还是很多的,要敏捷把握;2.对生产工艺,我们要打开思路,包容差异,培养年轻工程师的成就感;3.未来能力上,要关注设计能力,专业知识,沟通交流能力尤其是与客户沟通能力,外语能力;在保障现有的生产质量能力的基础上,培养二级梯队。


生产制造部未来重点实践精益制造,深化QCD改善,同时强化生产系统三大支柱,不断优化生产方式与制造工艺,提高一个流制造能力,构建公司的精益制造方式。


质量是企业的生存根本,在传统商用车领域质量是我们打开客户市场的基石,目前芜湖杰诺瑞市场质量同行业中处于领先水平;未来在项目质量策划过程中,做好标杆分析、AUDIT审核、以及质量门评审,我们的质量管理水平会更上一个台阶,为保持稳定市占率打下夯实基础。所谓“种下梧桐树,引得凤凰来”,客户一定也会被我们的质量与服务所吸引。


采购整合行业内的优势供应链资源为我们GNR所用,打造我们成本领先的优势;主要从两个方面分析:1.目前的起发电机的供应链资源充足,完全可以满足公司发展的需求;2.针对EV供应链,我们后续要做的工作:1)保持与行业内TOP供应商的联系;2)对标竞争对手的供应链资,做到知己知彼;3)依托集团内的优势,提升我们的自制能力;4)整合杰诺瑞起发电机供应链资源,打造我们的EV铁杆供应链伙伴等。总体来讲,供应链资源不会成为公司发展的瓶颈,采购部会持续优化供应链资源,不断提升我们的核心竞争力!


计划物流面对机遇挑战部门能力建设重点:1.计划链的数据整合(从客户-内部计划-供应商计划)减少因为各环节牛鞭效应产生的盈余呆滞;2.采购周期的最优设计能力提升;3.商用车和新能源的计划模式:计划部门和采购释放预测部分的订单分类需要明确订货型生产和存货型生产区分;4.智能储存、配送自动化的推动;5.具备打破现有思维局限的计划逻辑和思维逻辑。

WORK SUMMARY


副总经理周庆玲女士为会议讨论以及运营团队总结,她指出,杰诺瑞组织是一只具有热情、活力、协作力和凝聚力的组织,但是同时对于一个稳定的组织,稳定的产品,我们要注意隐藏的风险,容易进入舒适圈,缺少批判性和严肃性和挑战性,从而可能导致问题解决不彻底、时间拖延的情况发生、无效的加法产生。为此我们需要保持并传承杰诺瑞优良传统的时候,向华为学习开放的心态、批判性思维和削足适履的学习,敢于攻疑难山头、打胜仗,用工作拉动学习,助力自我竞争力提升。具体体现在,1.聚焦成果导向,对一项工作、一个工具的应用要进行有效性评价,在于有效而不在于多;2.聚焦问题导向,在我们分析问题时要有红蓝军模式,弥补思维架构不足,3.进度目标管理,倒排而非顺延,在时间上做一个承诺兑现的人。

运营团队2022年上半年在效率提升、质量控制、成本降低、资产周转上都交出了可喜的答卷,2022年下半年将更精细化、可视化工作内容和成果,聚焦异常点的识别和控制,聚焦报警机制并启动预警(过程能力、库存、设备维护等)的逻辑建立。

道阻且长,行则将至,行而不辍,未来可期



“山重水复疑无路,柳暗花明又一村”最后曾总对本次会议及讨论进行总结:我们要保持两个自信:优势自信,能力自信,有所为有所不为,在我们的优势赛道上领跑驰骋;未来坚持“四化建设”应对国际化,电动化,智能化,以及控制化能力;领导干部要秉持12字:正直、开放、包容;信任、分享、感恩。


    机遇与挑战并存,希望与危机同在,激情与梦想齐飞。方向既明,何惧路险......下一个十五年我们来了!






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