3000块你就想请一个民工？别开玩笑了，3000块你只能请一个大学生！！

装修工人拆旧3天工费3000元，泥瓦工主要负责贴瓷砖，8天工费5000块，油漆工8-10的样子，工费6500元，这工资高得足以秒杀大多数小白领。网友“我不是虚构的”在天涯重庆社区发帖晒出一张建筑工地的“民工工资单”，民工工资大大超出了网友们的预料，“身为白领，压力很大啊”。

广大白领们，你以为只有农民工的工资比你高吗？北京招拉面师月薪12000元；招公交司机月薪8000元；拌凉菜师傅，月薪6000元，月嫂、速递员什么的动辄过万收入就更不用提了。

小编表示已被工资伤透了心，想到面馆吃碗面，特么看到下面这个广告

好心塞！

蓝领劳动者工资超过普通白领，这让不少网友心理失衡，也引发一些白领“跳槽成蓝领”的叫嚣。

这个时候，专家说“蓝领白领工资没啥可比性”。很多白领的工资一般，但工作环境是蓝领所没有的。舒适恒温的办公室，优越的福利待遇，高于蓝领的晋升几率等等，这些都是蓝领们没法比的…

听了这话，白领们心里似乎有些许平衡，可是工资低了就闹心呀！

回去买了这个杯子，每次开会把有字那面对着大BOSS，给他点暗示。

今天大BOSS终于忍不住咆哮出来了12条高薪资标准！看看你符合几条？

★ 一：忠诚
单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

★ 二：敬业
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

★ 三：积极
不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

★ 四：负责
勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

★ 五：效率
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

★ 六：结果
“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

★ 七：沟通
不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

★ 八：团队
团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！

★ 九：进取
个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！

★ 十：低调
才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

★ 十一：成本
节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

★ 十二：感恩
为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

你带着上坟的心情和态度去上班，还嫌工资少！老板没发你冥币就不错了其实......（by 毒舌奶奶cc ）

果然话如其名呐，但还是少拉仇恨为好，说这话的时候就没感受到成千上万的白领子在盯着你？？

努力工作就可以加薪？too young tosimple!什么你都能干，但没有一样是你做得特别好的。可能你很认真，但你真的太普通了。（by 陈三平V）

网友的话不无道理，嚷嚷的白领们就别再感伤工资少了。好好反省自身，做出点成绩，工作不仅仅在于工资，那是你发挥才能和证明自己能力的代名词，能力高的人总会有人出相应的价钱把你留下来。再说，薪资总是和工作强度成正比，工资比你高的人所承受的辛苦与压力自然更多，没什么好羡慕的，是金子总会发光，待你达到高薪资标准再向BOSS要加薪可好？要坚信白领也可以逆袭啊~~~

精彩继续！！

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