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一、全力落实带薪错峰休假制度
鼓励用人（用工）单位加大力度落实职工带薪休假制度，将职工休假权益纳入日常管理，依法保障职工休息权利。
二、统筹安排工作与休息休假
鼓励用人（用工）单位结合生产经营实际，建立轮休、调休、弹性排班、分段休假等机制；支持职工灵活拆分年休假，与法定节假日、休息日、中小学春秋假合理衔接，错峰出行、陪伴家人。
三、优化保障和协商机制
鼓励用人（用工）单位优化内部保障，确保错峰带薪休假有序落地，提升职工归属感与幸福感。各级工会组织要充分发挥桥梁纽带作用，将错峰带薪休假纳入集体协商重要内容。
让我们携手并肩，用制度的温度化解工作的压力，用弹性的空间守护家园的温馨，实现经济发展与职工福祉双赢。愿每一位奋斗者都能在劳逸结合中积蓄力量，共建宜居宜业的和谐宜城！
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