- 全体起立，竞聘再上岗 -
2021年1月4至5日，为满足公司发展需要，优化人员配置，捷途营销公司组织干部 “全体起立，竞聘再上岗”，共计83名干部参加竞聘。打破固有条条框框和隐形台阶，让能者上，平着让，庸者下。
图：经营班子成员竞聘
能上能下，能进能退。本次竞聘坚持实行“全体起立、宁缺毋滥”的理念，对捷途营销公司来说也属首次。
图：分公司高级经理竞聘
图：后台部门高级经理竞聘
图：大区经理、企划经理、专业模块带头人竞聘
干部们分层级竞聘，从经营班子成员，到各分公司高级经理、后台部门高级经理，从企划经理到专业模块带头人。在竞聘过程中，他们分别对业绩成果、个人能力、竞选岗位的理解及职业规划进行表述。现场由公司级领导组成的评委组进行现场评审打分。根据汇总的竞聘结果，经公司总经理批准生效后给予公布。为保证竞聘结果的公开透明，评委组不辞辛苦，通宵达旦。
图：评委组对竞聘结果进行核议
本次竞聘共选拔经营班子6人、高级经理15人（其中分公司7人，后台8人）、大区经理11人、去行政化人员14人。
最后，“全体起立，竞聘上岗”的新思路更是在全体领导干部中形成鲶鱼效应，起到激活干部团队活力、强化干部轮岗机制、导向价值创造者的作用。同时，也警示所有领导干部，若不努力向前“游”，就会面临被淘汰的风险。
