——“安徽特区”大区经理竞聘会
让有能力的年轻人涌现出来
Talent Here
为更好深化终端营销变革，提升安徽市场相对标杆产品的相对市占率，销售公司及人力资源部共同决策，以“安徽特区”为试点，打造销售公司“抢单”文化，让公司有能力、有担当的年轻人涌现出来。
6月28日，捷途营销公司举办“安徽特区”大区经理的竞聘会，将“不拘一格降人才”的理念充分贯彻。
不拘一格，岗级与激励匹配的突破
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“不拘一格降人才”，体现在了岗级与激励匹配的突破，在完成销量目标后，“晋升七岗，团队激励30万元，个人激励12万元！”
参加竞聘的人员共4位，平均年龄在27岁左右，竞聘采用“公平、公正、公开、择优”的原则，候选人员分别对各自的个人信息、安徽特区工作思路、团队建设、以及职业发展行动计划做阐述。竞聘过程中，评委将根据评分项目内容进行评分，评分结果将作为本次岗位竞聘的重要依据，最终择优录取。
我有嘉宾,鼓瑟吹笙
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拟录用人员：蒋潇
竞聘的结果，是来自西部分公司的蒋潇，年轻有为，风华正茂，在日常工作中兢兢业业，恪尽职守。他在本次的竞聘表现中，思路清晰，慷慨激昂，获得了评委们的一致认可。
蒋潇感言：
“很荣幸能有机会参加公司不拘一格降人才的岗位竞聘，不断挑战和突破自我，从服务转型销售，从专业技术转型管理岗，在未来岗位上，我一定会珍惜机会，不辜负领导的厚望，完成既定的目标和更高的挑战！”
捷途企业文化
