太顶了！新干“科技副总” 带博士天团玩转产才融合- 大数跨境

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太顶了！新干“科技副总” 带博士天团玩转产才融合

江西新闻联播

2025-09-26

导读：主流传播信立天下

走进吉安市新干县产业园区，盐卤药化企业的反应釜平稳运转，智能制造车间的机械臂精准作业，箱包皮具生产线的工人忙着赶制出口订单——这幅火热的生产图景，与两年前部分企业“生产线停摆、订单流失、人才紧缺”的困境形成鲜明对比。

从“发展瓶颈”到“活力迸发”，新干县的蝶变，源于对盐卤药化、箱包皮具、智能制造“1+2”主导产业的精准发力：创新推行“博士入企”“科技副总”引才模式，构建“人才+项目+产业”融合机制，以人才为纽带打通创新链与产业链的“堵点”，为县域经济高质量发展注入强劲动能。

一

“科技副总”架起校企桥，破解难题当先锋。

作为新干县柔性引聘的“科技副总”，昆明理工大学施磊博士的到来，让江西双佳科技股份有限公司主营的醋酸钠与高分子可溶性降解地膜企业，从“技术卡壳、订单流失”的困境中走了出来。

如今，双佳科技的降解地膜不仅赢回丢失的市场，生产线还满负荷运转，年新增利润200万元。施磊的经历并非个例，新干县从中国农业大学、南京师范大学、省科学院、南昌大学等8家高校院所，选聘30名教授专家担任“科技副总”，他们既是破解技术难题的“顾问”，也是培育本土人才的“导师”。

（图为盐卤药化产业创新团队签约仪式现场）

截至2024年，这些“科技副总”累计服务企业30家、开展技术指导62次，破解12个产业共性难题——南京师范大学黄和院士团队为江西新瑞丰公司优化菌种筛选技术，将周期缩短、成本降低，每年节约生产成本6100万元；中南大学赵建文博士为新衡矿业推荐1名硕士，2名高级工程师，留下“带不走的技术团队”；景德镇陶瓷大学朱华博士在联淦电子开设培训班，已培养200余名技术骨干，为企业筑牢人才根基。

二

“产才融合”串起闭环链，激活升级新引擎。

如果说“科技副总”是破解企业单点难题的“精准利器”，那么“人才+项目+产业”融合机制，就是新干县推动产业集群升级的“系统方案”。通过“引一个人才、落一个项目、兴一个产业”的闭环模式，该县让人才红利切实转化为产业链发展动能。

（图为聂志奎博士与同事看新产品）

此前，新瑞丰在赤霉素生产中，因工业菌改造难、开发周期长，每年多花上千万元研发成本。新干县通过担任副总的聂志奎博士牵线，成功引进南京师范大学黄和院士团队，不仅签约4个科研项目，还共建“植物生长调节剂研究中心”。团队扎根企业半年，研发出特异性高产菌种高通量筛选技术，将原本需要半年的筛选周期缩短一半。如今，新瑞丰的赤霉素产量提升15%，年新增利润1500万元以上，带动全县盐卤药化产业向高端化升级。

（图为新干县在海西经济区恳谈会签约仪式现场）

为打破县域引才资源短缺的瓶颈，新干县创新推出“三招三引”模式（招商引资、招才引智、招工引技），先后赴东莞、上海等地举办恳谈会、推介会15场，累计签约人才项目12个；同时设立总规模1亿元的人才基金，在江西省首届高层次人才创新创业大赛上，推动“上海深库”电子信息项目现场签约，实现“基金招项目、项目聚人才”的良性循环。

科研成果要落地，创新平台是关键。新干县积极推动企业与高校院所共建创新平台，让实验室成果快速落地。引进中国农业大学张福锁院士担任首席科学家，成立“两山”转化科技小院，下设林下经济、井冈蜜橘等专题小院，直接将农业技术送到田间地头；在省科学院博士团指导下，建成省科学院分析测试中心新干工作站，为12家化工企业提供产品检测服务。

截至目前，新干县已建成创新平台6个，获得国家发明专利4个、省级技术发明奖1个，6个人才项目落地，协议金额达8000万元——浙江大学丁海浩与赣齿智能合作的“智能驱动”项目，一期投资3000万元，预计带动企业新增效益1亿元；江西农业大学黄喜根团队优化的“苯醚甲环唑工艺”，助力鑫臻科技新增产值1000万元，让博士们的科研成果真正变成了“看得见的效益”。

三

“暖心服务”筑牢留才巢凝聚干事向心力

在江西联淦电子有限公司的培训教室里，景德镇陶瓷大学朱华博士正拿着电路板，给50名员工讲解电子信息领域的新技术。初到新干时，他刚提出住房需求，新干县里就安排了“拎包入住”的人才公寓，家具家电一应俱全，采光通风俱佳。如今他不仅专注研发，还主动开设电子信息培训班，想为新干多培养些本土技术人才。

（图为新干县首批人才住房配租现场合影）

这样的“暖心服务”，源于新干县从政策、生活、情感三方面构建的“立体化留才体系”。在政策支持上，出台《新干县人才新政26条》，企业引进高层次人才可获薪酬30%的补贴，高层次人才每月能领取3000元生活补贴，科技成果转化还能获得专项奖励。截至2025年已累计兑现各类补贴233万余元，用“真金白银”支持人才干事创业；在生活保障上，建成144套人才公寓、2处青年人才驿站，有效解决人才住宿难题，“人才一卡通”集成健身、体检、文旅等10余项服务，让人才享受“一站式”便利；在情感上，建立党委联系服务专家制度，定期组织人才疗养、交友联谊等。

从“博士入企”到“科技副总”，从精准对接技术需求到搭建产业升级平台，再到全方位的服务保障，新干县以人才为核心，通过“人才+项目+产业”的融合模式带动集群发展，让“科技智囊”在产业一线找到价值，让创新成果加速转化为现实生产力。在这里，博士们不仅看到了干事创业的舞台，更感受到了“家”的温暖——这正是他们扎根这座小县城的答案，也是新干县在“产才融合”道路上，走出县域高质量发展特色路径的关键所在。（魏文杰、艾小庆）