俞敏洪的一封内部信为何引发争议

俞敏洪大概也没想到，自己从南极发的一封内部信，能引发这么大的争议。

1月16日新东方成立32周年，俞敏洪在南极发内部信，回顾历程并规划未来，提出新东方要成为“希望的播种者”等愿景。

可结果，这封信却没有收获员工的共鸣，反倒引发了一轮吐槽，有疑似新东方的员工发帖称无法与正在旅游的老板共情，类似言论在多个社交平台引发热议。

一封内部信，为何会引发这么大的争议？有网友统计，内部信全文提及17次“我”和5次“南极”，更多是自己的感悟和对未来的规划，却对员工当下的工作压力鲜有提及。

值得注意的是，新东方仍处于转型关键期，面临着现实经营压力。据2025财年第四季度财报显示，其净利润骤降73.7%至710万美元，主要受东方甄选业务拖累及商誉减值影响。此外，核心教育业务增速逐季放缓，2025财年营收增速从上一财年的43.9%降至13.6%。

在员工面临较大工作压力时，收到的却是领导从南极发来的、侧重个人感悟和创业回顾的信件，这种强烈的场景反差，容易让员工产生“站着说话不腰疼”的感觉，对信件内容产生抵触情绪。就像网友说的，多给点实际支持，加薪比什么都管用。

作为成功的企业家，俞敏洪当然有追求诗和远方的权利，去南极旅游没问题，但在企业内部沟通时，除了谈理想谈未来，也应该关注员工的真实需求，多一些实实在在的关怀和鼓励。否则，在老板看来史诗般的创业叙事，在员工眼中，可能就是一碗来自远方的“冰冷”的鸡汤。