2023年
KPI考核述职会
-QIYEGONGZUOZONGJIE-
对一个企业而言，中层人员是连接决策中枢和基层团队的关键群体，我司为考察这个“关键群体”的思想，工作表现和促进中层人员互相交流，共同提高。2023年10月14日，黄山世达“2023年KPI考核述职会”如期举行，我司高管和中层人员近40人出席了本次会议，其中27人作了现场述职。述职报告会通过中层人员述职、相关领导点评、现场打分等形式，对每位述职人员进行客观评价。
态度务实 数据翔实
本次述职会上，所有述职人均抱有高度务实的态度，以数据和事实说话，对2023年上半年自身履职情况做了简述，认真梳理了自身的缺点和工作中的不足，深刻分析了问题原因，阐述了整改措施。
总结感言 意蕴丰富
人员述职结束后，总经理汪剑飞协同总助、各部门主管就述职过程发现的部门问题，进行了探讨，行政部主管王维和说：中层人员是我们的中坚力量，肩负责任很重，公司是否健康发展，与中层人员的表现关联度很高，希望全体人员进一步严格自我要求，围绕公司发展目标竭尽努力。
汪总点评了中层人员本次述职，希望中层人员互相借鉴普遍提升，同时以此激励自我进一步勇于创新，为公司发展续添新的强劲动力。
经为期一周的考评工作小组反复讨论及民主评分，严谨地对公司中层人员进行人才分类盘点，其中胡罡、徐美连工作表现突出，被确定出公司的核心员工、潜力员工。此次KPI考核述职报告会的结果为公司推行的人才储备和人才培养计划奠定了基础。
在对2024年新的美好憧憬中，本次中层人员KPI考核述职报告圆满结束。
THE END
