近年来，七〇四所持续加强干部教育培训，将培训作为提高干部队伍整体素质的重要途径，着力增强干部教育培训工作的针对性、实用性、实效性，使广大干部队伍素质能力持续提升，跟上高质量发展需要。随着 8月31日培训课程的结束，中层干部“履职能力提升”专题培训圆满收官！
中层干部专题培训
参训人员更聚焦
加强培训针对性
根据目前七〇四所中层干部队伍结构和不同群体干部岗位能力需求情况，结合战略需要和岗位特点，按照“缺什么补什么，干什么学什么”的原则，针对中层副职干部和正科级管理人员特点，统筹培训资源与培训需求，组织开展“履职能力提升”专题培训。
课程内容更丰富
加强培训实用性
坚持以需求为导向，根据干部培训需求调查分析结果，聚焦干部知识短板和能力弱项，将培训内容与战略需要相结合、岗位需求和自身需求相结合，开设战略执行、领导力提升、团队管理、市场营销、科技创新等专题课程，力争做到特色鲜明、内容详实。
学用结合更紧密
加强培训实效性
围绕实际管理工作瓶颈，变“大课表”为“小菜单”，参训学员根据自身需要进行“点单”学习，提高干部培训的积极性和主动性。注重培训成果转化，结合现实案例开展交流研讨，互相借鉴、取长补短，不断提高业务水平、增强履职能力，为更好地干事创业蓄力积能。
来稿 | 组织人事部 宋婕
照片 | 应龙章
责编 | 张涵頔
