【部门动态】薪火相“船”，帆启深蓝——七〇四所多措并举护航新员工成长之路

船舶装置部、智能系统部举行了温馨而隆重的新员工见面会，部门负责人、工青妇代表及全体新入职员工共同参加，不仅搭建起了新老深入交流互动平台，令人倍感温暖与鼓舞，更增强了团队凝聚力，帮助大家顺利启航、快速成长。

会上，各部门负责人结合全所发展战略和部门职责，深入浅出地介绍了部门的定位、目标以及在所整体布局中的重要作用，帮助新员工快速建立起对部门的宏观认识，并对新员工提出殷切期望和要求，鼓励大家快速转变角色、持续学习、勇于创新，推动部门工作迈上新台阶。

数智化中心、军工部和财务部共同开展了数字化实操能力培训，聚焦常用信息系统、报销支付流程及项目执行全流程的系统性讲解，涵盖操作流程使用过程中的盲点与注意事项。培训设计以“流程清晰、实操为主”为原则，将流程讲解和平台演示深度融合，帮助新员工实现从认知到应用的快速过渡。

本次培训通过“理论讲解+案例演示+现场答疑”的模式，紧贴实际工作需求，为新员工快速融入岗位工作奠定了坚实基础，培养新员工数字化建设和应用的主人翁意识。

制造中心策划工厂实践，推动“科产教融合”，采取“专业授课+实地操作”相结合的模式，带领新员工深刻贯彻职责使命、熟悉生产加工制造流程、准确掌握业务规则，加快实现角色转变，以综合素质提升筑牢履职尽责功底。

依托机装（含热工空调）、电装、电动缸及非标成套生产三大业务板块设置专业课程，根据新员工岗位需求，分批次在机装、电装、电动缸车间开展实操锻炼。发挥“大师工作室”领头作用，由技术骨干带队，将专业授课与现场实操有机结合，重点聚焦专业知识的实际操作与应用，帮助新员工全面、深入理解并掌握工作技能。

七〇四所将持续搭建成长成才桥梁，帮助新员工找准定位、化解困惑，助力四所青年与企业同频共振，为七〇四所高质量可持续发展注入青春活力。