理念明灯 | 孚日控股集团企业文化概览

每一条理念都是照耀我们的明灯

孚日控股集团

企业文化概览

一、认知孚日

“孚日”作为孚日控股集团的企业字号和产品品牌，具有丰富和深远的内涵。“孚”取自《诗经》,意为“诚信、信服”,“日”指每一天，意喻永恒，“孚日”二字结合在一起，就是“每一天都让人信服”，孚日控股集团就是要做“每一天都让人信服”的企业。

二、企业理念

（一）核心价值观

诚信是根本，永恒是追求。“诚信铸就永恒”，是孚日人一直坚守的信念，是孚日集团持续健康发展的精神动力，它时刻渗透在企业经营行为的各个方面。

（二）企业使命

孚日集团存在的价值和意义，为全球消费者提供精美家纺产品，打造国际知名家纺品牌，为经济繁荣和社会进步做出积极贡献，在此基础上，实现企业持续健康发展，为全体员工提供广阔发展空间，享受企业发展成果，让孚日人工作和生活得更满意更幸福更美好。

（三）企业愿景

企业的产业定位是家纺主业不变，发展定位是世界一流家纺企业，品牌定位是国际知名家纺品牌。要继续保持在世界家纺行业中的领军地位不变并进一步做强，致力成为一家世界级家纺企业。同时正在加快品牌建设，立志把孚日品牌做成世界家纺行业的知名品牌。

（四）企业精神

逐日求新、永攀高峰，简单说就是与时俱进，不断超越。逐日，就是跟着太阳奔跑；求新，就是在奔跑中不断创新突破。太阳每一天都是新的，孚日的每一天也都是在创新突破中发展。

（五）经营哲学

用诚信赢得信任，用诚信吸引人才，用诚信开拓市场，用诚信实现成功。诚实做人、诚恳待人、诚信办事，是孚日人坚守的信念和遵循的原则。孚日的成功需要协作企业的成功、需要投资者的成功、需要管理者的成功、也需要广大员工的成功。

（六）品牌理念

消费理念的升级，品牌意识的觉醒，推动家用纺织品行业从实用时代迈入美学时代。孚日集团，崛起于改革开放，成长于全球市场，弄潮于家纺前沿，适时启动“一体两翼”发展战略，开始以智能制造为一体、以研发设计和品牌营销为两翼的全新跨越，亮出“全球新美学，孚日新家纺”的时尚名片。

（七）企业作风

岗位意味着责任和担当。勇于负责，敢于担当，就是要在其位、谋其政、尽其责，明确所担负的责任，勇于承担起责任，把推动企业发展作为首要职责，把全部心思和精力用到工作上，全力以赴、尽心尽力，不断开创企业发展新局面。

（一）工作观

忠诚：就是心中始终装着企业，总把企业的兴衰成败与自己的发展联系在一起。

敬业：用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作，认真负责，一心一意，任劳任怨，精益求精，爱岗、尽责、专注和奉献的精神境界。

感恩：一个有着感恩心的员工，会把对企业感激，转化为勤奋工作、奉献社会的实际行动。

协作：具有强烈的协作意识，胸怀大局，精诚合作，紧密配合，互相支持，彼此赋能，形成合力，共同面对困难，一起分享成功。

（二）发展观

企业与员工、社会是利益共同体。企业发展，离不开广大员工的辛勤努力，办好企业，就要以人为本，情系员工，改善环境，提高员工待遇，为员工提供发展空间，让员工伴随企业共同成长，不断满足员工物质和精神方面需求。

企业是社会的公民，一切资源都取之于社会，因此，就要真情回报社会，不仅规范经营，照章纳税，爱护环境，促进企业和社会可持续发展，而且积极参与社会公益活动，履行社会义务，承担社会责任。

（三）人才观

优秀的企业离不开优秀的人才。孚日集团的优秀，在于注重发挥人的聪明才智，尊重每位员工的创造精神和创新能力，努力营造一种“育才、选才、用才、留才”的人才培养机制和发展环境，最大限度地调动员工的积极性和创造性，使每位员工的才能都能得到充分发挥。

（四）客户观

扩大市场是企业追求的目标，而争取客户是扩大市场的根本。客户是市场的主宰，以客户为中心，为客户提供高品质的完美服务，让客户满意，我们的企业才能占领市场、获得发展。谁赢得了客户，谁就赢得了一切。

（五）质量观

精细：就是在产品生产过程中，强调精益求精，做到严谨细化，不留遗憾，对待工作要高标准、严要求，生产“零”缺陷产品。

精益：就是要精益管理。在生产过程中，要做到精益生产，持续改进，节约成本，减少浪费，做到好中求好，实现管理的不断创新。

精彩：就是要精彩产品和服务。通过精心设计织造，为客户奉献最精美的产品，使客户享受到最贴心服务和时尚温馨的生活。

（六）创新观

创新是一个企业生存和发展的灵魂，是企业活力的体现。在经济社会加快向数字化、智能化转型的新时代，创新对一个企业所带来的改变、产生的效益越来越明显。企业发展要积极营造创新氛围，培育创新土壤，围绕着技术创新、体制创新、经营创新等方面，积极打破常规，不满足于现状，敢为人先，勇于挑战未来。

（七）学习观

孚日集团在关键节点上能够先人一步，在关键时期能够胜人一筹，很大程度上要归功于始终秉承着把功课做到前面的学习观。企业要一如既往的保持可持续性发展，就要通过提前且有针对性的知识储备、能力储备，进而在挑战来临之时能够占据主动、从容应对。

（八）廉洁观

“君子之心，常怀敬畏。”孚日集团是全体员工的事业共同体和利益共同体，每位员工都有义务按照法律法规和公司制度加强自律，警钟长鸣，敬畏长存，真正凭借自身的努力去创造一流的业绩，赢得应有的收获。“老实做人，干净做事”，在涉及人事问题、财产问题、涉及采购过程和招投标等经营活动上要坚持公平、公正、公开、透明。

（九）安全观

以人为本，以珍视人的生命安全和身心健康作为出发点和落脚点，“一切为了人，一切依靠人”。“隐患险于明火，防范胜于救灾”，要想尽一切办法把事故苗头和隐患消灭在萌芽状态。

（十）竞争观

凡事都要争第一、做最好，勇于亮剑，敢于拼搏，干就干出一番业绩，干就成就一番事业。同时，始终坚持理性竞争、公平竞争，用自己的专业水准、认真的敬业精神和卓越的成就，赢得竞争者与合作者赞赏与心悦诚服的尊敬和尊重。

四、行为准则

（一）行为总则

把公司的事当成自己家里的事去做，这是公司行为准则的总要求，是干部员工的工作方针，是衡量干部员工是否忠诚敬业的一把尺子。在工作中，每名干部员工都要把它作为工作的出发点和衡量尺度，把这句话作为处理问题和解决问题的标准，面对需要处理的问题，扪心自问，假若是我自己家里的事，我应该怎样去做、如何做？做到这一点，若干问题就会选择最正确的答案，得到最妥当的处理。

（二）组织行为准则

公司充分尊重员工，对任何员工严禁有歧视性的语言和行为。公司所有员工都是平等的，不存在特权阶层，不搞特殊化。

部门之间要有大局观，要有相互服务的意识，不以部门利益为重，团结协作，相互支持，不相互推诿。

管理要求精细化，加强预算管理，分析成本，控制费用。

公司要建立快速高效的反应机制，以适应市场需求，同时要注重过程控制，确保正确结果。

在人员选拔晋级、招投标等方面要做到公开透明，以业绩论英雄，在业绩面前人人平等。

管理制度一经制定必须严格执行，制度面前人人平等，各级领导尤其应该率先垂范。

（三）全员行为准则

具有较强的进取心和创新精神，勤于学习，善于总结，不断提高自身管理水平和专业技术能力；具有强烈的责任感，勇于负责，敢于担当，积极为企业、客户和员工负责；具备团队精神和服务意识，有全员一盘棋思想，工作上相互支持配合，积极为他人着想，以企业利益为最高利益，个人利益服从于集体利益。

维护企业利益，不做有损于企业的事；洁身自爱，不做损害他人利益的事；不拉帮结伙，不搞圈子文化；不诋毁同事声誉，不嫉妒他人成功。

认真对待工作，按时完成任务，主动汇报工作情况，遇到问题及时汇报，虚心请教，工作中不能因个人恩怨而消极协作、不讲原则；关心员工成长，主动与员工加强沟通，及时了解员工思想动态和需求。

严格按照岗位规定着装，保持整洁，工作时间配带工作证；使用礼貌用语，严禁说脏话，不恶语相向，接待客人要热情、耐心、有礼貌，员工之间相互尊重，相互谦让，平等相处。

诚信铸就永恒