近日，五九集团经济序列职称评审笔试在五九、牙星两个考区同时进行，来自集团公司所属各单位经济、统计、会计类专业技术人员31人参加了笔试。
为进一步加强企业专业技术人员的管理，激励专业技术人员认真履行岗位职责，实现专业技术职务管理的科学化、规范化和制度化，此前，五九集团参照国家、地方及行业对专业技术职务管理的相关政策，结合企业实际，制定并实施了仅用于集团公司内部专业技术人才职务管理和晋升的《专业技术职务评、聘及考核管理办法》（试行）。该办法共有七章二十六条，其中，对专业技术职务的岗位设置、任职资格评定、聘任、考核等做出了明确规定。该办法的实施，充分体现了五九集团把尊重知识、尊重人才的理念摆在了人事工作重要位置，坚持了公开、平等、以岗竞聘、打破专业技术职务终身制、择优聘任、岗变薪变的用人原则，为企业人才的培养和管理提供了有力的制度保障。
据了解，五九集团专业技术职务岗位的设置共分工程、经济、会计、统计、政工等五个专业技术职务序列；各序列专业技术职务分为初级(员级、助理级)、中级（师级、主管师级、副总师级、主任师级）、高级(副高级、正高级)等级别。此次经济序列职称评审笔试以闭卷答题的方式进行，根据笔试结果达到合格线的人员，将参加职称评审答辩环节。