为进一步提高退休手续办理质效，近日，人力资源部对2026年度拟退休人员提前开展退休时间申请书签署及档案预审工作，切实落实弹性退休政策下职工退休权益保障工作，为后续移交档案、职工按时领取养老金奠定基础。
随着2025年渐进式延迟法定退休年龄改革及《实施弹性退休制度暂行办法》落地推进，新政策规定职工在满足最低缴费年限后，可自愿申请弹性提前退休。为此，帮助职工准确理解政策、作出最优选择，成为办理退休工作的重点。人力资源部坚持主动靠前服务、细致解读政策，全力助力每位拟退休职工顺利办理退休手续。
此次前置服务工作主要开展两项重点任务，一是确认退休时间，与拟退休人员逐一沟通，解读政策细则，指导选退时间，规范签署《退休时间申请书》，为退休申报备案提供合规依据。二是开展档案预审，按照档案核对拟退休人员关键信息，“提前介入”及时排查解决档案问题，避免因档案问题影响职工领取养老金。“经过人力资源部工作人员的详细讲解，我清楚了弹性选择退休的利与弊，档案核对完毕后心里也更加踏实了。”一位即将退休的老职工感慨道。
下一步
人力资源部
将持续密切关注政策动态
不断优化工作流程
提升服务效能
切实筑牢职工权益保障防线
作 者：刘 宇 图 片：肖明浩
编 辑：宋 莹
编 审：朱瑞权
审 核：王 立
