编者按：
“新时代 安粮人”
当时代的钟声敲响，当奋进的号角吹起，他们是平均年龄只有28岁的团队，他们在努力奔跑、奋勇向前，长江后浪推前浪，安粮实业肉禽三部的“后浪们”早已在路上。
“我先来”、“先安排我，我事情多”、“赶紧排上我，我手头事情急”……2月10日，安粮实业肉禽三部刘玉莲经理刚在微信群里发布通知，部门的同事们就争前恐后抢着报名，人人都想第一时间返工。这支平均年龄只有28岁的团队，在90后领头人的带领下，用时不我待的“后浪”精神，努力和被新冠肺炎疫情耽误的时间赛跑。
争先恐后的复工
2020年春节之际，新冠肺炎疫情突如其来，公司迟迟不能复工。肉禽三部的同事们心里既是焦急又是担心，年前已知今年产品到港量大，粗略估算第一个季度就有600多个柜子。春节假期本就有所耽搁，突如其来的新冠肺炎疫情更是让这600多个柜子的情况雪上加霜，在港口多耽搁一天就会产生多一天的费用，再这么下去，损失不敢想象。
2月10日接到公司通知，可以提前报名轮流进入公司值班，经理刘玉莲刚在微信群里通知这一消息，群里就炸开了锅。虽然有些工作在家里也能完成，但更多的事情还是回到办公室处理更方便。大家你一句我一句争先恐后抢着返工的时候，急坏了群里的宋良园。
宋良园刚从老家回来，正在居家隔离，还不能出小区门，更别说来公司上班了。看着群里大家你争我赶的响应，宋良园却只能在家干着急。她的担心却以一种意想不到的方式解决了。回到公司的同事们纷纷伸出援手，将她传来的在家处理好的文件单据打印好后，送到宋良园的小区门口，等她审核整理后，再拿回来帮她打印寄走。肉禽三部的同事们隔着冰冷的栅栏，传递着温暖的心。
这样争着加班、互帮互助的场景在肉禽三部并不少见，这个年轻的团队以其加班最多最晚最勤著称。团队的微信工作群12点还在闪，半夜2点还有同事在发邮件，周末更是不约而同的来到公司处理工作。这样勤奋的工作氛围并不是硬性规定，而是在刘玉莲的潜移默化下主动形成的。
90后的领头羊
身为公司最年轻一批的中层领导，90年出生的刘玉莲早在2015年就成为了肉禽三部的部门经理。别看肉禽三部如今业绩喜人，成长迅速，刘玉莲当初刚接手的时候却是量小力微。鸡肉猪肉进口领域主要由灵活的个体户盘踞着，想在99%都是个体户的市场分得一杯羹，必须从零开始，从头做起。
首先就是市场开拓，然而市场开拓并没有什么捷径，刘玉莲都是出差去各个省会城市的冷冻批发市场一线，进去一家一家铺子聊，一边学习各家的产品，一边推销公司的产品，经常一个月里有大半个月都在跑市场。而她接触的客户多是市场肉铺的老板，既没耐心也不客气，让她受尽了白眼，习惯了轰赶。她甚至有一段时间出现了厌烦期，站在冷冻市场门口两腿发软不敢进去，闻到市场的味道就想呕吐。
刘玉莲坚持了下来，一家家店地聊，一个个市场地跑，在这样的努力下，她带着团队打下了如今华南、华东、东北的主战场，用公司的国内外客户好口碑、值得信赖的高效后台操作服务赢得了市场中的一席。
肉禽领域有着特殊的行业特色，淘汰率高，市场波动巨大，尤其波动节奏特别快，只要一步错，就会造成大面积亏损。因此肉禽三部团队尤为重视风控意识，注重深耕细作，精选客户和供应商，做深为主，做大为辅。面对复杂多变的行情，刘玉莲逐渐培养出了一支不怕困难、彼此信任、配合无间的成熟团队。
“后浪”的追逐
强将手下无弱兵，在刘玉莲的带领下，肉禽三部的队员们也总以勤劳敬业作为工作准则。平均年轻仅28岁的90后们，带着“后浪”精神追逐在外贸战线的最前沿。
每一个故事都是一则生动的讲述。部门的韩露露计划今年一月后休产假，哪知道突然提前发动，分娩时间比原先计划的要早很多。可是还有很多工作没有安排好，如果就这样丢给其他人，也不是不可以，毕竟情况特殊。但她没有这么选择，分娩前一天坚持加班到深夜，分娩当日躺在医院里还拿着手机在工作群里大段打字交接工作注意事项。同事们都忍不住感叹，这是多么的敬业，多高的职业操守！
肉禽三部团队年轻，大家年龄差距不大，队员之间沟通顺畅、精力充沛，而刘玉莲又扮演着主心骨的角色，工作上严格把关，善于帮助大家解决问题；生活中平易近人，对每位员工都非常关心。工作之外，只要有空闲时间，部门经常组织团建活动，让大家心更近。
如今的肉禽三部早已化茧成蝶，2019年进口额达到了7000万美元，鸡肉猪肉产品均已跻身全国同行业第一梯队。现如今尽管因为新冠肺炎疫情的影响，国内餐饮业市场和加工厂消化差，港口的冷库还在处于爆仓状态，但团队的每个人却依然士气昂然。他们虽然年轻，但他们坚信，只要大家拧成一股绳，什么样的风险都可以携手渡过！
肉禽三部的“战友”们总是说，“人在一起不是团结，心在一起才是团结”。作为新时代的安粮年轻团队，肉禽三部在刘玉莲的带领下，将会继续砥砺奋进、披荆斩棘，像安粮的所有“后浪”们一样，满怀斗志地在安粮集团各项事业上奔涌向前！
安粮集团
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