职场上，往往是智商决定了发展的方向，而情商恰恰却决定了你能企及的高度。情商，是除了工作能力之外能够奠定自己职场前途的特质，就算我们并不能做到周全左右，精测到摸透每个人的相处之道，但是在职场上，最基本的情商小表现，我们都应该有。
情商表现在工作的方方面面，在工作中记住这八个小诀窍，是高情商的表现哦！
四要
职场上无论做什么，都是以沟通交流为基础，而沟通则是以聆听为基础，认真聆听别人，是尊重别人，也是高情商的一种小表现。
通过聆听，让别人读懂你的诚意，交付彼此的想法，通过聆听，观测别人的内心，也有利于自己的学习。
高情商的人往往在意细节，记住陌生人的名字，能够在第二次见面的时候脱口称呼出来，必定是用心和诚恳的人。很细微的一个表现，让对方一下子跟你亲近，拉近距离，信任感也油然而生。记住别人的名字，让别人愿意靠近你。
即使自己再强，也要偶尔示弱，扮演弱者角色，这不仅是让身边人缓解压力，给别人一点占上风的空间，对维持同事关系有帮助，而在领导面前，更是要收敛一下自己的锋芒。
职场上出现矛盾，经常有吵吵闹闹的声音，都是很正常的，毕竟在一个利益群体里，各自为政，而当出现问题的时候，只要不是原则性问题，我们也该适当隐忍。一方面防止矛盾激化，一方面也是情商表现，给别人让让步，自己也能够海阔天空。
四不
一个团队的成就离不开每个人的努力，团队需要埋头苦干的人，需要有远见有主见的，需要执行力强的人，唯独不需要推卸责任的人。团队有荣誉争着抢功，团队受批评，急于撇清责任，这种人迟早会被团队抛弃。
曾经有这样一项针对"职场年轻人最难忍受什么"的问卷调查结果显示：
“同事不负责任及推卸责任"和"上司言行不一"位居前两位。其中92.9%的受访者认为职场难忍事是同事不负责任及推卸责任。高情商的人，不会推卸责任，因为他们有能力做好自己的事情，有能力处理好突发情况，在原则问题上更不会轻易甩锅给同事。这样的人同事欢迎，领导喜欢。
每个人都在背后评论过别人，有表扬的，有称赞的，当然也有批评的。从为人处世的角度出发，在背后评论他人一定要多说好话，少数人坏话。
没有谁是完美的，人本来就是多面的，你有谈论的资格，但也要做好承担言多必失带来的后果。
静坐常思自己过，闲谈莫论他人非。少说别人的坏话，少谈领导的八卦，有空多学习，没事多挣钱。
每个公司在员工入职前，都会明确要求，员工之间不能谈工资，即使你们关系再好，工资问题始终是大忌。如果对方比你工资高，你会有心理落差；如果你比他高，可能他会心生妒忌。
再者，工资严格意义上来说也属于一个人的隐私，即使交往多年的好友，也会顾忌对方的情绪不会问，在职场更是很难遇到能与你共情的人，你工资低别人不会同情，你工资高，别人可能会嫉妒。
职场中，总有些人会怨声载道。面对喜欢的人，觉得自己配不上ta，每天唉声叹气自己不行。觉得办公室的同事太难相处。老板难伺候，公司的制度没人性，工作压力太大。
其实，这是一个普遍现象， 每个职场人都会经历抱怨牢骚然后慢慢强大的过程。只是有些人总用抱怨解决问题，而高情商的人很少到处抱怨 。情绪是会传染的，越抱怨，越焦虑，越抱怨，你所在的圈子戾气越重 。
与其抱怨，不如找到更好的发泄方式，找寻解决问题的方法。真正聪明的职场人，不会多说抱怨的话。此时你不妨让自己放下抱怨和烦恼，带着解决问题的态度出发。要记住，让你凝望深渊的时候，深渊也在凝望你，如果你此时转过头，说不定就是阳光万丈。
