新加坡上市公司高管薪酬披露：机遇与挑战
新规定推动企业透明化治理，专家建议积极应对披露要求
新加坡交易所自2024年起强制要求所有上市公司在年度报告中公开董事及首席执行官的确切薪酬。这一举措旨在提升企业治理水平、增强投资者信心和推进环境、社会及治理（ESG）实践。
尽管如此，根据新加坡董事协会发布的《2023年新加坡董事报告》，约有66%的受访公司仍未确切披露其高管薪酬，仅有37.5%的公司提供详细数据。这种缺乏透明度的行为可能引发公众对企业管理是否公平、合规的质疑。
多位专家指出，高管薪酬披露有助于提高企业的声誉与问责机制，也能促使股东更积极参与决策。会计学教授何耀基表示：“充分和及时的披露可确保薪酬实践具有竞争力并符合公司业绩。”国立大学麦元青教授则强调股东有权了解其任命董事的报酬详情。
然而，部分公司担忧披露会带来一系列负面影响，例如人才被竞争对手挖角、员工内部对薪资不平等提出抗议、甚至影响高管的人身安全等。南洋商学院副教授杨友仁提到，这可能使一些优秀人才不愿在上市企业任职。
为应对新规带来的挑战，专家建议企业提前制定相应策略，包括建立薪酬框架以回应市场对其合理性的审查、完善绩效评估指标、以及强化薪酬差异的沟通机制。何教授指出，“与淡马锡有关联的企业早已全面披露，这是值得借鉴的范例。”
此外，罗伟权教授认为，全面披露将改善企业整体的透明度和管治质量，也有助于提升公司在投资者心中的信任指数。