依据《重大劳动保障违法行为社会公布办法》（人力资源和社会保障部令第29号），经当事人申请，宿松县人力资源和社会保障局复核，现对我局2022年6月27日发布的《宿松县2022年第二季度重大劳动保障违法典型案件社会公布》进行更正。更正后的内容如下：
为加大对重大劳动保障违法行为的惩戒力度，进一步警示和震慑有侵害劳动者合法权益倾向的用人单位，切实维护劳动者合法权益，依据《重大劳动保障违法行为社会公布办法》（人力资源社会保障部令第29号），《关于贯彻落实〈重大劳动保障违法行为社会公布办法〉的通知》（皖人社发〔2017〕28号）等文件精神，经研究决定，现将我县2022年第二季度重大劳动保障违法典型案件予以公布。
统一社会信用代码：91340826MA2WPXB65N
主要违法事实：2022年2月，宿松县劳动保障监察大队接到廖文玲等关于宿松霞鑫服饰有限公司拖欠20名劳动者81008元劳动报酬的投诉。宿松县劳动保障监察大队立即进行调查处理。
经查，宿松霞鑫服饰有限公司实际经营人李正法在经营期间，拖欠20名劳动者劳动报酬81008元。宿松县人力资源和社会保障局依法下达了《劳动保障监察限期整改指令书》（松人社监令〔2022〕9号），责令其于2022年4月15日前支付拖欠的劳动报酬，但其逾期未全部履行。
李正法的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，2022年4月21日，宿松县人力资源和社会保障局依法将该案移送公安机关。5月24日，李正法将拖欠的劳动报酬支付完毕。
|来源：宿松县人社局
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