2019年11月，
合肥肥东县某中学
生活老师闻某某生病住院期间，
被移出“工作群”。
闻某某认为，
这是学校无故开除了自己，
应给予赔偿。
遂在不满劳动仲裁后，将学校告上了法庭。
近日，
合肥市中级人民法院
对该案一审判决予以维持，
学校需要赔偿闻某某1.6万余元！
01
员工住院治疗，却被移出工作群
02
员工认为被无故辞退，将学校告上法庭索赔
03
法院：“移群”系学校违规解约，赔偿员工1.6万余元
法官说法：
劳动者被用人单位违法辞退，
应当及时收集证据
现在用人单位使用社交平台是为了更好的开展日常工作，上述社交平台也逐渐成为用人单位劳动者工作的基础条件，劳动者一旦被移出特定的群聊可能无法开展日常工作，进而导致劳动者和用人单位的关系破裂，很可能产生纠纷。
劳动者被用人单位违法辞退的，应当及时收集证据，并在法律规定的期限内主张权利，积极向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动者主张经济赔偿金的，不仅需要证明用人单位应当支付经济补偿金，还需要提供足够的证据证明用人单位存在违法解除或者终止劳动合同的行为。用人单位若是主张劳动者是主动离职的，应当提供证据予以证明，否则将承担举证不能的不利后果。
劳动合同法明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。无论是从用人单位稳定发展，有序开展工作等方面，还是从关怀劳动者的角度，用人单位都应当与劳动者一起攻坚克难，以期早日恢复正常的工作。也只有这样才能创造更良好的工作环境，用人单位效益也能更上一层楼。
来源/新安晚报
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