职场作家玮玮讲过一件事。
她一个朋友，工作很努力，每天晚上加班，到凌晨，周末也要抽出时间来工作，到凌晨。
而就在不久前，她才得知，朋友已经去世了，才27岁。是猝死的，严格来说，过劳死。
她悲痛万分，也非常震惊，“才27岁啊，怎么可能就会去世呢？”
到后来，翻了她朋友的朋友圈，才明白过来。因为她最近半年的朋友圈，都是凌晨两三点开始发的，内容都是这样的：
“又加班到凌晨，好累，明天还要早起。”
“感觉自己快崩溃了。”
“我现在只有一个愿望，求能睡一个超过7小时的觉。”
最后一条朋友圈是：“我真的很累。”
然后，人就没了。
最重要的是，即使她这么拼，工资依然很低，这点，她都和玮玮吐槽过很多次了。
最后一次和公司申请加工资时，她满怀希望，觉得自己这么拼，肯定能给自己多加很多工资。
但公司人事部的回复是：拒绝申请。
她很不解，不满，郁闷写在脸上。她走进上司的办公室，问：“为什么公司驳回了我加工资的申请啊？我勤勤恳恳，任劳任怨，每天加班到很晚，周末也很少休息，没有功劳，也有苦劳吧。为什么不给我加工资啊？”
上司回答她：“那你告诉我你上半年的业绩完成率是多少？”
她不说话了，因为很低，只有40%，一半不到，部门排名到数，甚至比几个新员工还低。
上司说：“努力不是公司给你加薪的理由，谁不努力，活着的人都很努力；如果要求加薪，拿你的业绩说话。”
玮玮后来在一篇文章中写道：“不是所有努力，都能获得回报。”
天天加班业绩却不行，累到猝死，这么累说明一整天都在工作，没有拖延过，然而业绩却是倒数，综合来看是不适合这个行业呀！
常言道：树挪死，人挪活。做一行就得入一行，入不了行，那就转行。
想起一部电视剧，《北上广不相信眼泪》。
陈奇雄在ABA公司工作12年，任劳任怨，兢兢业业，还只是一个普通主管，连经理都算不上。
手下的人，不服管，走的走，跳的跳，背面指指点点陈奇雄的能力和品格，不把他放在眼里。
一次华东大区的经理竞选上，陈奇雄竞选失败，找领导哭诉：“我在ABA公司工作了十二年，没日没夜，天天加班，没有功劳也有苦劳吧。可你们太过分了吧，我这么努力，难道你们都没看在眼里？一个区域经理都不给我？”
领导冷眼地对她说：“我要你的劳苦干嘛？我要你的功高。你好意思说你干了十二年，你看看你的业绩，部门排名倒数。老员工啊，没开了你就可以了，还要求升职加薪。”
很冷酷无情，但是很有道理。公司找你来，是要产出价值的，不是要你来加班的。
职场不相信眼泪，更不相信没有功劳也有苦劳。不是否定努力，而是要砍掉那些无效劳动。
工作是能量的释放，生活是快乐的根源，微笑能展开快乐画卷，开启温暖的一天， 快乐度过，微笑生活祝，祝你幸福每天！
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摘借：国馆（ID：guoguan5000）片段