古人云：“世有伯乐，然后有千里马。
为了让我们佰思拓普大家庭能够成长得更强大，我们秉持着“不错过不放过任何一个优秀人才”的基本理念为公司的面试官小伙伴们展开了一次“识人有术”大型培训课程，希望参加培训的小伙伴们都摇身一变“伯乐”，找到自己的千里马噢~
2月28日下午，“识人有术”培训课程准时开展啦
此次培训由我们的人力资源总监涂强为大家倾情所献！
对于新人面试官来说，如何从简历中提取有效信息？如何把控面试过程？如何通过有效面试来判断应聘者是否为合适人选？这些问题都仿佛是一座座大山压在前头，需要不断地去攻克；
基于此我们的培训主要从面试前的自检、面试流程、面试技巧、整体把握、面试官修炼这五大方面展开，通过大量贴近实际工作的案例分析、角色扮演、小组分析讨论的方式，让每位小伙伴们都能够在培训中充分参与，营造良好的课堂气氛，使大家都能攻破面试中的重重难关，学有所获~
此次培训中，“行为面试法”可以说是培训的重中之重；
下面让我们一起来温习下知识点吧！
行为面试法：是通过要求面试对象描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质特征的方法。
行为面试法——STAR原则
Situation（情景）：某项应聘者从事过的事件所处的背景
TASK（任务）：应聘者在其背景环境下所执行的任务和角色
Action（行动）：该应聘者在完成上述工作任务所采取的行为
Result（结果）：该应聘者在完成上述工作任务后得到的结果
希望各位准面试官都能牢记“STAR原则”，将“剥笋式追问”充分地运用到自己的面试过程中；多注意求职者的行为事件是否有覆盖到STAR中的四个方面，从缺少的部分作为切入口进行追问。
做到多问过去，少问未来，最大程度地提取到我们想要的有效信息哦！
大家都在认真地听课中
邀请学员分享自己的面试经验
面试模拟演练ing，大家都来当一当面试官和求职者吧
小组认真讨论面试演练中的技巧与不足
这次的“识人有术”培训到此就圆满结束啦！面试的学问多不胜数，需要通过一次次的实战经历去不断提高完善，希望通过这次培训，能够帮助小伙伴们顺利地跨越面试过程的重重关卡，成长为游刃有余的面试官哦~
深圳市佰思拓普电子商务有限公司是一家以互联网技术为核心的外贸电商公司。专注于出口产品的运营与推广，致力于把国内优秀的商品带给全球各地的消费者。公司经营Amazon、Aliexpress、Ebay、lazada、shopee、阿里巴巴等多个国际交易平台，业务辐射全球一百多个国家和地区。公司目前办公面积1600多平米，仓储面积上万平米，年销售额过亿，并在2019年公司荣获了“Shopee平台特色卖家”荣誉。公司主要运营产品有3C电子产品、手机周边配件、家居、饰品等多个类目。目前公司还在积极开拓新市场和新产品。