符合公司核心价值观员工访谈
11月
劳动楷模
装配部-刘道芳
劳
动
能
手
曾先后两次获得“劳动能手”称号。
刘道芳，她是2008年加入中润的。在岗位上，她已经坚守了长达十多年。她说不知不觉中就已经在中润十多年了，回想了一下，这十多年来，她不仅有一份稳定的收入，而且中润也让她有一种家的感觉，在这里，她结交了很多朋友，收获了许多的关心。同时，她说自己很荣幸可以见证中润的辉煌和壮大，也很愿意一直在这里，奉献自己的一份力量。十年如一日的奉献与坚守，初心不变的原因，离不开自身强烈的责任感和爱岗敬业的精神。
关于“劳动能手”，她说，一名合格的劳动能手，首先需要做好本职工作，其次是本职工作之外，哪里有需要就去哪里。不管是本职工作还是其他工作，都需要快速、准确、稳定、保质保量的完成。最重要的是，一名合格的劳动能手需要对工作有责任感，细心和勤奋也是必须具备的品质。
工作表现
主动承担，减轻管理负担
2020年4月，公司销量剧增，在生产任务日益加重的情况下，车间开始进行白晚班生产。因为人手不足，且补充人员多是新手，无法直接上手，所以夜间班组长管理压力增大。在了解到班组间的新老差异后，她就主动申请调夜班，希望可以减轻夜班的管理负担。在731半自动线，11.5小时的计划产量一般是11500个，但是她在工作中，勤快细心，且多思多想，总结了许多操作技巧，再加上有多年累计的整理岗位技巧，她自己便可独立肩负自动线装配后段和整理的工序。因此，11.5小时的计划产量，她可以达到13000-14000个。最主要的是，她的产品返工率和报废率一般都比车间同岗位少。
根据车间的回应，了解到她每天也是最早到车间的那一批人。到了之后，她会利用碎片化的时间准备当天生产所需要的辅助用品，做好前期准备工作，来确保当天可以最大化的完成工作产量。在车间其他岗位有生产需求的情况下，她也会积极的去做，并且在规定时间内完成目标产量。
主动带教，分享工作技巧
谈到新人传、帮、带方面，她说作为老员工，她很乐意带新员工去熟悉工作环境和生产操作技能要领，如果他们肯学，她愿意一直带教到他们可以独立操作机器。
2020年有段时间车间很忙碌，在赶产量期间，车间入职了很多新员工。在新员工开始操作机器时，她会主动帮助新员工纠正操作方法，讲解产品品质要求和操作技巧，如何正确使用物料以及安全操作注意事项。在她的帮助下，大多数新人可以更快速的熟悉机器和物料，提高产量。
主动学习，解锁多种技能
关于多能工，她的理解是学到就是赚到，而且多能工也是公司对大家的一种扶持与鼓励策略。其次，能者“多劳”，学习多种岗位技能，使她可以随时应对车间的突发情况和工作安排，当机器出故障需要维修时，她不用停工等机器，可以换线生产，不耽误计件。学习了多种岗位技能之后，除了本身技能的积累，每月还有公司津贴。
据车间回应，她已经掌握了多个岗位的技能，手工线岗位几乎都会操作且能达到产能要求。目前她的手工线技能津贴已经达到了最高级别，除手工线之外，她还掌握了半自动线的BR/CN/EP三大系列操作技能和整理手法，CN系列的全自动线也可以单独操作。在技能方面，她完全能够达到多功能岗位技能的指标。
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