转眼12月也快过半了
意味着我们将迎来新的2022年
大家是不是都在抓紧时间
找Boss申请年假？
毕竟再不休年假
就只能等到明年了
知道大家想放假的心
其实还有这个“假期”
日前
多个省市纷纷宣布
增加或延长育儿假、产假
（放假也开始卷起来了
）
图源：微博截图
咱辽宁也不甘落后
近日《辽宁省人口与计划生育条例》
已修订通过
新设育儿假、增加照料父母假
延长配偶护理假、婚假...
一起来看看有哪些变化
明确这些假期
婚假（未变）
依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日。
护理假（延长）
符合《辽宁省人口与计划生育条例》规定生育子女的，女方除享受国家规定的产假外，增加产假60日，男方享有护理假20日。
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育儿假（新增）
子女不满三周岁的夫妻，每年分别享受累计10日的育儿假。休假期间工资照发，福利待遇不变。
父母照料假（新增）
获得《独生子女父母光荣证》的夫妻年满六十周岁后住院治疗的，其子女所在单位应当支持其子女照料陪护，给予其子女每年累计不超过15日的照料假。照料假期间，可以享受与在岗人员同等的待遇。
优化生育政策
①提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。
②实行计划生育的夫妻免费享受下列服务：
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健全生育保障措施
①推动城镇小区配套幼儿园建设，提升普惠性幼儿园覆盖率。鼓励和支持有条件的幼儿园招收二至三周岁幼儿。
②支持社区托育服务设施建设，鼓励和引导社会力量兴办托育机构。
③市、县人民政府在配租公租房时，对于符合当地住房保障条件且有未成年子女的家庭，可以根据未成年子女数量在户型选择等方面给予适当照顾。可以根据养育未成年子女家庭的负担情况，制定差异化租赁和购买房屋的优惠政策。
图源：摄图网-500558928
休假期间工资照发，福利待遇不变。
图源：图虫创意-697191106204794892
独生子女相关保障措施
获得《独生子女父母光荣证》的城镇居民及农村居民，可以享受一定奖励待遇。
城镇居民
（一）从获得《独生子女父母光荣证》之月起至子女十八周岁止，每月发给独生子女父母不低于十元奖励费或者一次性奖励二千元；
（二）子女托幼费、医疗费，由其所在单位按照当地规定予以补贴；
（三）职工退休后，由其所在单位每月发给十元或者一次性发给二千元补助费；无工作单位人员男满六十周岁、女满五十五周岁后，按照有单位人员标准发给补助费，由当地财政支付。
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农村居民
（一）从获得《独生子女父母光荣证》之月起至子女十八周岁止，每月发给独生子女父母不低于十元奖励费或者一次性奖励二千元；
（二）在子女入学、就医、入托、招工、参军等方面给予照顾；
（三）优先列为家庭经济发展的重点扶持对象，在资金、技术、培训和信息服务等方面给予照顾；
（四）年老或者丧失劳动能力后，由当地人民政府给予照顾。
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独生子女父母奖励费的支付
（一）有工作单位的城镇居民，由夫妻双方所在单位各支付百分之五十，一方无工作单位或者亡故的，由另一方所在单位全额支付；
（二）双方均无工作单位的城镇居民和农村居民，由当地财政支付。
（三）获得《独生子女父母光荣证》的夫妻生育第二个子女的，独生子女父母奖励费不再发放，已领取的部分不予退回。
来源：大观新闻、辽宁日报
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