泰纳瑞斯企业大学推出全新学习模式

泰纳瑞斯大学（Tenaris University）是泰纳瑞斯的企业大学，其正在将公司传统学习结构转变为员工驱动型的学习模式，该模式由员工自行定制，利用全新数字平台Degreed进行培训和实现职业发展。

“我们希望让员工直接主导自己的个人成长与职业发展，”泰纳瑞斯大学高级总监Rolando Lange表示。“除数字工具之外，我们正在摒弃基于角色的标准培训课程，通过自我学习和社会学习提高知识的实用性及灵活性。员工能够自行决定提升哪些能力，以及按自己的节奏决定在什么时候和以哪种方式来提升这些能力。”

员工可以创建个人简介，建立感兴趣的技能和话题，关注同事（或外部专家），并访问可供评论、分享或保存供以后阅读的流式反馈内容。

该平台可通过在线以及课堂培训的方式学习泰纳瑞斯的特定课程，包括访问各种视频、文章和其他资源。它还拥有跟踪和衡量进度的能力。

泰纳瑞斯大学还采用了社交学习方法，鼓励同事参与平台，分享观点和他们正在学习的内容，以及这些内容是如何与其他人的学习内容相关联的。员工还可以创建群组，参与同事间的活动，并通过积极参与活动来增强他们在参与者中的影响力。

泰纳瑞斯首席人力资源官Paola Mazzoleni说：“通过增加互动和参与的方式，让传统的学习模式适应当今的社会环境。员工在定义和设计其发展计划以实现职业目标方面拥有自主权；他们在投资自己的未来。”

泰纳瑞斯大学将继续根据员工在公司中的各自角色引导员工进行推荐培训，并通过其现有的全球进阶学习计划完善新平台。

泰纳瑞斯大学（Tenaris University）为设立全球统一的管理程序、工业程序和共同的质量文化起到了重要的作用，使泰纳瑞斯成为一个可持续发展的、真正的全球化企业。泰纳瑞斯大学在阿根廷、巴西、意大利和墨西哥均建立了自己的校园。