迈入2021年
禹洲将回归“以诚建城 以爱筑家”的初心
回归初心，以初心，致匠心
匠心，是禹洲对自我的要求
更是2021年禹洲产品力与服务力的集中展现
禹翼&禹跃，作为禹洲集团的管培生，是禹洲集团管理人才的后备军，同样也是禹洲集团人才梯队建设的重要环节。
2021年1月8日，禹洲集团东部区域合肥公司举行了2021年第一季度管培生座谈会。合肥公司工程管理部部门总监徐安先生、合肥时代领峯部门总监徐瑞明先生、合肥公司营销管理部部门副总监王海波先生、合肥公司人力资源部部门副总监陶荣荣女士以及合肥公司禹翼/禹跃生参与本次座谈会就“致匠心”进行了亲切真诚的交流。
座谈会围绕“致匠心”为主题展开。在看完“北京三元桥工程”案例视频后，再做管培生结合视频案例及自身工作同与会领导进行交流、讨论。座谈会现场还贴心地准备了下午茶，为场上的火热氛围再添温暖。
管培生座谈会现场
致敬工匠精神，保持规模的同时追求最大的利润和更高的品质，结合自身运营的工作就是要把工作做细致，认真努力去做好每一件小事，提高工作颗粒度，争取做到规范化、标准化、可视化。
2021年提出的“致匠心”是对公司每一位员工的肯定与鞭策，人才是企业发展的第一动力，态度、能力、责任心是我们应具备的必要条件；从细节着手，做好每一件事，为禹洲再破千亿贡献力量。
在这次座谈会中，我理解的工作需要职业精神——需要敬业，有责任心，遇到问题先不要退缩，寻找解决办法，办法总比困难多。
“致匠心”联系到我们的工作中，需要在心态上初心不改，日常工作中细心、耐心、有责任心，并且不断学习，提升自我竞争力。
作为一名禹洲的管培生，我们要常怀以诚建城，以爱筑家的初心，来铸就属于我们禹洲工程人员的匠心，真正做到以初心致匠心，不忘初心，牢记使命。
“致匠心”重点在于“匠”和“心”。作为营销团队的一员，也要始终秉着一颗匠心来做事，每一件事都要力求完美，怀着初心对待自己、他人以及每一项工作。
……
各位领导在聆听管培生的心声之后，也从前辈和老师的身份，给管培生提出了自己的建议。
徐安先生从管培生和致匠心两个方面提出“用心，细心，专心”。在现有市场下如何打造成功的产品，如何成为一个合格的“匠人”？匠心不仅是工程方面，而是我们每个人都需要从客户视角看待问题，用心，细心，专心，像一个艺术家一样对待自己的工作和产品。
徐瑞明先生说到：人要具有危机意识，怀有敬畏之心。在职场中不要害怕领导总是给在交代工作，要让自己成为一个会让人觉得不可或缺的人，而不是可有可有可无的人；要在工作中不断学习和成长，常怀敬畏和危机意识，不断提升，充实自己。
王海波先生关于管培生说到三点——
第一点是用心做好每一件小事。只有一件件的小事的积累，沉淀之后有才能成就大事
第二点是成长和学习。2020年是成长的一年，2021年是夯实的一年，学习不只是看表面的东西，还有背后做一件事背后的逻辑。
第三点是寻找舞台。站上舞台，寻找第二舞台，第三舞台，未来有更多舞台等着你们，扬帆远航一定要有远大的目标。
关于“致匠心”，王海波先生说到：“作为房地产企业，匠心对我们来说是从客户的需求出发，去满足客户的需求。关于匠心的理解要随着时代的变化去变化去反思。”
陶荣荣女士说到：具体事情需要具体分析、看待。房地产行业从过去的粗放式管理，到如今“向管理要效益，向经营要效能”要求越来越高的时代，管培生作为接受过房地产专业教育的人才，应该与时俱进，跟上时代的步伐，甚至走在时代的前沿。
提到致匠心，陶荣荣女士将她理解为一种职业精神，它是职业道德、职业能力、职业品质的体现，也是从业者的一种职业价值取向和行为表现。“人一定要在不同的工作中善于反思和总结，人只有反思和总结中才能成长”陶荣荣女士说道。
最后陶荣荣女士也为在座的管培生从人才梯队搭建方面，清晰地解读了关于禹洲集团、东部区域及合肥公司对管培生系列人才发展方向；也从人力的立场阐述了很多心声。
在座谈会的最后，人力部门为现场的管培生赠送了精心准备的礼物，座谈会在参会全体一起合影中拉下帷幕，至此圆满结束。
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