政风行风热线 | 合肥市人社局：促进就业创业 完善社保体系

合肥市人力资源和社会保障局党组成员、副局长方强介绍，就业是最大的民生，合肥人社局通过支持高校毕业生就业创业、强化就业服务对接、推进创业平台建设，落实就业见习补贴和公益性岗位补贴政策等方式，积极支持新就业形态发展，加强就业托底安置，引领创业带动就业，积极促进全市就业局势持续稳定，持续做好就业民生工作。其中，公益性岗位开发安置对象为因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未就业的就业困难人员。主要包括：零就业家庭成员、大龄就业困难人员、长期失业人员、享受最低生活保障或边缘家庭的失业人员、享受最低生活保障或边缘家庭的失地失林人员、享受最低生活保障或边缘家庭的残疾人、享受最低生活保障或边缘家庭的高校毕业生、市人民政府确定的其他就业困难人员。就业见习对象为毕业前6个月的大学生、离校2年内未就业高校毕业生和16-24岁失业青年，见习期间为3-12个月。今年1—9月，全市共开发公益性岗位11486个，拨付公益性岗位补贴、社保补贴资金5368.27万元。全市554家见习基地共开发5564个见习岗位，组织了2665名青年参加见习。

方强说，城乡居民基本养老保险参保对象为所有年满16周岁（不含在校学生）、非国家机关和事业单位工作人员以及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民，都可以在户籍地申请参保。参加城乡居保的人员按规定选择缴费档次，缴纳养老保险费，政府对参保人缴费给予补贴。对符合领取城乡居民养老保险待遇条件的参保人，按月发放城乡居保待遇，支付终身。

今年的城乡居保政策主要有四个变化：第一个变化是个人缴费档次由原12个档次调整为14个档次，按年缴费，多缴多得，大家的选择面更宽了；第二个变化是补贴标准提高了，根据大家的缴费情况，政府对参保人给予50元至200元的缴费补贴。参保人员中断缴费，补缴不享受缴费补贴。第三个变化是增发了缴费年限养老金，鼓励长缴多得。对累计缴费年限超过15年的城乡居民基本养老保险参保人员，到龄核定待遇时，增发缴费年限基础养老金，每超过1年，增发标准为每人每月2元。第四个变化是对65周岁及以上参保的城乡居民加发高龄基础养老金。

今年合肥市城乡居保工作目标是:当年缴费人数达158.46万，符合待遇领取条件的人员养老金发放率达100%。

方强介绍，今年合肥人社局牵头的技能培训提升主要包括技能脱贫培训、企业新录用人员岗前技能培训和新技工系统培养三项培训内容。

1.技能脱贫培训。培训对象主要是16周岁到65周岁有劳动能力和就业意愿的建档立卡贫困户家庭劳动力，按规定每人每年至少可免费参加一至三次技能脱贫培训。培训内容是结合贫困群众的需求和培训机构审批的工种进行培训，如电工、焊工、数控车工、家政服务员、养老护理员、育婴员、病患陪护、绿化工等。

2.企业新录用人员岗前技能培训。依法取得营业执照的企业（个体工商户除外），可以依托所属培训机构或委托社会培训机构，对签订12个月以上期限劳动合同的本企业新录用人员，在劳动合同签订后12个月内，开展岗前技能培训，培训补贴资金直补企业。

3.新技工系统培养。培养对象主要是面向初、高中及以上学历毕业生、城乡各类劳动者实施系统培养，在规定修业年限内全日在校学习。培养层次是普通技工学校以培养中级技工为主，高级技工学校以培养中高级技工为主，技师学院以培养高级及以上技工为主。今年新技工系统培养补助标准由2019年的1200元/人标准提标至1500元/人。