2月10日，市委组织部、市教体局、市科技局、市民政局、市财政局、市人社局、市卫健委等七部门联合制发《关于进一步激励引导基层党员干部人才在疫情防控一线担当作为的实施意见》，研究出台10条具体措施，突出政治激励、组织激励、工作激励、精神激励，引导基层党员干部人才在疫情防控斗争中英勇奋战、担当作为，凝聚起打赢疫情防控阻击战的磅礴力量。
全面动员下沉一线
有序组织动员机关企事业单位工作人员上一线，推动党员干部职工到联系或所在村（社区）报到，参加人员摸排、值班巡查、设卡检查、留观人员管控服务等工作。发挥专项党费作用，主要用于慰问战斗在疫情防控一线的基层党员干部和医务人员、支持基层党组织购买疫情防控有关物资、补助因患新冠肺炎而遇到生活困难的党员、群众。
加强政治引领吸纳
注重在疫情防控一线发现、考验入党积极分子，对表现突出、符合条件的，及时发展入党。注重从先进模范人物中发现和推荐“两代表一委员”人选。对特别优秀且符合公务员调任资格条件的，可以调任到机关任职。对表现突出的村（社区）干部，优先纳入村（社区）组织换届推荐人选。
注重一线考察识别
落实《池州市在疫情防控一线精准考察识别领导班子和领导干部工作方案》，健全完善疫情防控工作专项考察机制，坚持在疫情防控斗争一线观察了解和识别评价干部，对表现突出、堪当重任的优秀干部及时提拔使用或优先晋升职级，对综合素质好，有发展潜力的纳入优秀年轻干部库重点培养，对参加一线疫情防控工作的党员干部和医务工作者，在核定年度考核优秀等次指标时予以倾斜。
加大评选评聘倾斜
分级遴选100名左右在疫情防控一线表现突出的各类人才，优先安排参加学习培训、研修和休假疗养。在市“拔尖人才”评选中新增面向疫情防控一线人才20名。
对疫情防控一线表现特别突出的医疗卫生人员，优先聘用（晋升）。疫情防控一线的医疗卫生专业技术人员，在申报晋升同系列上一级别职称时（限副高级以下），现职称聘任年限可相应减少一年；表现突出的可破格晋升上一级专业技术职务。
简化人才招聘程序
开辟医护人员公开招聘绿色通道，疫情防控相关医疗卫生机构等事业单位需要紧急补充医疗卫生人才的，可简化招聘程序，由事业单位或其主管部门采用网上面试、考察等方式直接招聘聘用，对引进从事疫情防控方面的感染、呼吸、重症医学、影像等相关专业技术人才，可适当放宽条件。
全力保障一线安全
建强用好疫情防控救治预备队，统筹安排疫情防控一线工作人员轮休调休补休，对因疫情防控未能安排休假的，疫情过后应安排补休。对确因工作原因不能安排休假的，按规定给予补助。用好24小时心理咨询热线（0566-3386039/3386551），组建心理健康服务队，及时为疫情防控一线工作人员及其家属提供心理疏导、减压服务。
全面落实补助政策
保证一线防控精力
落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》（池办发〔2018〕13号）、《健全完善干部澄清保护机制六项措施（试行）》（池组办字〔2019〕95号）文件要求，为敢抓敢管、敢于担当的一线工作人员撑腰鼓劲，加大容错纠错、澄清保护力度。
力戒形式主义官僚主义，加强工作统筹，最大限度减少不必要的会议文电、表格填写、材料报送，整合开展督导检查。对贯彻落实上级决策部署不细不实、敷衍推诿的，联防联控值班值守离岗缺位、管控不严不细的，从严问责追责。
加大评优表彰力度
对在疫情防控工作中涌现的先进集体、先进个人，特别是战斗在防控最前线的优秀基层党员干部人才，加大表扬表彰力度，对表现突出的先进典型，按照规定及时予以表彰，给予一次性奖金。对获得市级及以上表彰的集体和个人，所在县区（园区）或单位经批准可以追加物质奖励，所需经费按规定渠道解决。
选树宣传先进典型
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来源：池州先锋
编辑：何杰
执行总编：张明旻
总编辑：江 山
监制：杜德龙
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