权威发声 | 隔离期间还有工资吗？因公感染工伤怎么报？不能出门工作怎么找？你关心的都在这儿了！

答：正常发工资！对新冠病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗期间、医学观察期间，以及因政府实施隔离措施等紧急措施而不能提供正常劳动的企业职工，

① 企业按正常出勤支付其在隔离期间的工资；

② 企业不得依据劳动合同法第40条、41条与职工解除劳动合同；

③ 在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

So，安心在家隔离吧，还有不明白的可以拨打电话12333或向当地人力资源社会保障部门进行咨询。

答：开辟绿色通道，特事特办、随报随办、简化程序。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，快速认定，立办立结。因新型冠状病毒肺炎疫情防控或救治等原因导致超过工伤认定申请时限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。

答：目前，“春风行动”现场招聘全部改为线上招聘，通过“四个精准”，把“面对面”招聘变成“键对键”对接。

① 精准掌握企业用工需求。落实好重点企业“人社服务专员”制度，及时摸清企业用工需求及动态变化。目前，全省有1.37万户企业提供近50万个岗位。

② 精准摸清求职者需求。借助全省人力资源数据库，结合移动手机大数据、铁路大数据等，多渠道、多方式摸清掌握劳动力资源状况和求职意向，提高就业服务精细化水平。

③ 精准开展线上对接。发挥“安徽公共招聘网”(www.ahggzp.gov.cn)等网络招聘平台作用，收集空岗信息和发布求职信息，推广视频招聘、远程面试，足不出户实现求职应聘。

④ 精准开展宣传引导。通过多种方式发布企业复工、用人单位招聘信息，引导企业和务工人员有序招聘求职。在安徽卫视黄金档播放“2+N”招聘活动公益广告，让广大求职和用人单位早知道、早准备，力争在企业复工后第一时间实现精准对接。

答：从我省近期摸底调查来看，目前59户提前复工的重点企业缺工1500人左右。我们采取“两张清单、一项制度、一个对接”三项举措。

① “两张清单”。按属地管理原则，相关市人社部门成立专项工作组，指导重点企业复工复产，全面了解重点企业岗位、公共就业服务需求等信息，制定清单；

② “一项制度”。相关市人社部门要与重点企业建立“一对一”工作联系机制，为每户企业明确一名“人社服务专员”，及时解决重点企业用工难题。

③ “一个对接”。发挥重点企业周边5公里左右的街道（乡镇）社区作用，结合上门走访、防疫宣传，摸清辖区劳动者求职需求，将重点企业用工信息送上门，实现精准对接。

答：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

下一步，我们将常态化开展“2+N”招聘活动，适时启动现场招聘活动，打造线上线下全天候招聘平台。特别是，出台支持重点企业帮扶措施，提前落实失业保险费返还政策，放宽裁员率标准，实施就业奖补，稳定就业岗位，缓解用工困难，保障物资供应需求，为坚决打赢疫情防控阻击战提供保障。