安徽农业大学致毕业生的几点温馨提示

01

今年大学生就业形势还是非常严峻的，情况也更加复杂。今年高校毕业生874万，创历史新高，再加上疫情影响，今年毕业生的求职路还是比较艰难的。按照往年，毕业班学生一般从2月就会马不停蹄完成毕业课题、考研复试或者求职实习。在放寒假之前，很多同学本来都是申请了提前返校，准备一过完年就回来完成毕业论文、找工作的。但现在，开学推迟，学生无法返校，“春招”转为线上，部分企业缩招，对于今年的毕业生来说，确实是一场意料之外的考验和挑战。很多毕业生都存在焦虑感、迷茫感，困惑较往届来说就更多一点，也存在“慢就业、不就业”的现象。整体来说，今年的就业形势很严峻，就业工作面临较大的挑战，但是同时也存在积极的一面。

【不利的方面】

（一）疫情下，经济受到影响，部分行业的用人招聘延迟甚至缩减；疫情对中小企业冲击较大，而大学生往年的就业去向中，超半数是去中小企业的；对高校毕业生来讲，整体上面临的是就业市场需求暂时低迷以及人才供给增加的双重压力。

（二）当前正是大学生择业的黄金时期，但学生暂时不能返校，高校和企业都已暂停各类线下招聘，改为线上，部分毕业生对于招聘形式的变化还不适应，就业积极性受挫，容易产生动摇。而且，目前学生无法外出参加实习，也会制约学生顺利求职。

（三）研究生复试、公务员和事业单位招考推迟，能否通过初试、进入复试后又能否被录取等不确定性增加，使这部分学生感到不安，担心可能落榜后更会错失有利的就业时机。

【积极的方面】

疫情带来的冲击是暂时的，政府、高校、企业都积极采取应对措施，几乎是全员动员，力保大学生就业稳定。

国家陆续出台相关政策举措，拓宽基层项目、参军入伍等就业渠道，扩大研究生招生的规模，联合推出“24365全天候网上校园招聘”服务活动，积极推动实行网上面试和网上签约；学校积极搭建空中平台，推出空中招聘、空中宣讲、线上发布招聘信息、线上就业指导等一系列“云就业”举措。

目前，安徽农业大学已举办多场大型的毕业生网络招聘会（安徽农业大学2020届毕业生春季网络双选会、安徽省2020年农林类毕业生春季网络招聘会、专业类空中双选会），4月还将举办9场专业类系列“空中双选会”，毕业生“足不出户”就可以完成在线投递简历、与用人单位线上交流、视频面试以及签约。

现在整个求职市场已经形成逐步回温的趋势。

02

（一）就业心态比较积极。毕业时候的就业选择和就业压力，其实是大部分毕业生都会面临的，求职中遇到挫折，产生落差感，这也是很常见的。有的同学表现的是“积极应对、越战越勇”，有的表现的是“焦虑、恐慌”或者倾向于“等、靠、想”，就业成功的同学较多的表现是前者。

（二）就业定位比较合理。每一位毕业生都希望找到一个待遇好、压力少、空余时间多的工作，但是初入职场时是很少有这样的机会的。这些同学可以做到很好的调整自己的期望值，在众多考虑因素中适当“取舍”，选择“先就业再择业”，再通过职场历练，一步步实现自己的职业发展目标。

（三）求职目标比较明确。求职前会认真梳理自己的技能组合、经验和兴趣，有正确的自我定位、清晰的求职目标，不盲目海投，聚焦求职目标做有针对性的准备，提高求职“命中率”。

（四）准备比较充分。包括前期清晰的职业发展规划、综合素质的提升（如学习能力、沟通能力、抗压能力）、还有求职期间简历制作、面试技巧等等。

03

（一）辩证看待今年的就业形势，善于“危”中找“机”

虽然疫情给今年的就业带来了压力和难题，但是同学们并不是孤军奋战，国家陆续出台相关政策举措，开展网上就业服务、拓宽就业和升学渠道、强化就业困难帮扶等工作，力保大学生就业稳定；素有“金三银四”之称的春季招聘也没有因为疫情的来袭而消失，学校“空中双选会”、企业“网络招聘会”已陆续开启，网络投递、在线笔试、视频面试、网络签约，一站式“云”招聘，“职”等你来。机遇和挑战往往并存，受疫情影响的只是部分行业（近期随着疫情的有效控制也在逐渐恢复），同时疫情也给医药卫生、生命科学、人工智能、在线教育等一大批行业带来新的成长机会，相关岗位人才需求也相应增加。所以，面对突如其来的严峻挑战，毕业生们无需过于恐慌焦虑，要善于在“危”中找“机”。

（二）客观定位就业的期望值，懂得合理“取”“舍”

鱼和熊掌不可兼得，没有哪一份工作能够同时满足一个人所有期望的，长远的职业发展远比短期的利益获取更重要，同学们要客观分析、放眼未来，树立合理的就业目标，面对各种条件懂得权衡利弊、适当取舍。大家应该也看到当今已不是一次就业定终身的年代，职业目标的实现是需要分步进行的，工作能力和职业素养很多也都是需要在实际工作中锻炼和积累的，所以，当无法“一步到位”找到自己理想岗位的时候，可以先就业后择业，在实际工作中汲取有价值的营养，沉淀历练，获取个人能力和经验值的快速提升。

（三）最重要的是提升自己，主动出击，做足准备

一要密切关注，多方位获取就业信息。可通过学校的就业网站、教育部相关网站、各级政府人事考试网和就业服务网、用人单位官方网站等公开渠道，以及亲友、师长、同学等人脉资源，多渠道、高精度获取相关的求职信息，并通过参加网络宣讲会或双选会来加深对意向岗位的了解。获得的就业信息越多，你的可选择范围越广。

二要主动出击，抓住心仪的工作机会。工作是找来的，不是等来的，毕业生应该以积极主动的姿态面对求职，勇于尝试，不要害怕失败，不要好高骛远。可以提前搜索信息，对有意向的公司和岗位做尽量详细的了解，例如公司的价值定位、发展方向、企业文化、岗位需求等，遇到觉得还不错的工作机会就要抓住。

三要充分准备，提升就业竞争力。对于毕业生来说，面对求职岗位做好有针对性的充分准备是关键。通过网络资源、老师学长主动寻求就业指导，学习和掌握面试技巧和求职能力，抓紧时间给自己充电；提前做相关职业测评，搜索收集应聘企业和求职岗位的各种信息，做到知己知彼，才能让准备更有针对性；简历是求职“敲门砖”，要下功夫准备，做到简单整洁、逻辑清楚、层次分明，有突出重点，最重要是做到“人职匹配”，尽可能突出自己的优势和亮点；学会适应新的招聘形式，主动了解线上考试、电话面试、视频面试等云招聘的形式和注意事项并提前进行模拟。

04

提前模拟。准备好自我介绍，适当而又不突兀的表达自己的优势和决心。提前思考你可能会被问及的各种问题和答案，请家人和朋友配合自己进行模拟练习。

换位思考。站在HR的角度去考量问题以及你的回答，注重表达个人与公司和岗位的契合点，才能给出更有针对性的答案。

注重细节。比如确认面试时间、形式与所需资料，线上面试要选择干净整洁的环境，确保设备和网络正常运行，衣着大方得体，坐姿保持端正，注意眼神交流，肢体语言要适当，结束时表达感谢等。

明天（4月12日）的《就业赢未来》节目中将邀请来青松集团（主办会计、软件检测、PHP开发、WEB前端、办公室文员、客服文员、早餐销售督导、视频剪辑、文案策划、商务主管、面包师、普工）通威太阳能（生产作业员100人 质量检验员50人）美芝制冷（储备干部、技术员、品质员、工装员、机加工操作员、装配员），敬请期待！