民生为本 人才优先
省人力资源和社会保障厅副厅长程连政
率队参加《政风行风热线》节目
省人力资源和社会保障厅副厅长程连政
9月30日，省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长程连政率省社会保险局、就业促进和失业保险处、专业技术人员管理处、事业单位人事管理处、劳动关系处、劳动保障监察局等相关部门负责同志走进《政风行风热线》直播间和听众朋友进行交流，回答了听众的咨询和投诉。同时，全省16个市人社局相关负责同志也都在线收听和参与了节目。
省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长程连政介绍，今年以来，省人社厅坚持以稳就业保居民就业、推进复工复产为重点，全力以赴促进就业局势稳定。认真贯彻中央“六稳”“六保”部署要求，提请省政府印发《稳就业（保居民就业）工作方案》。1-8月，向12.8万户企业返还失业保险费10.6亿元，落实小微企业增岗、稳就业等补贴资金19.1亿元。统筹抓好高校毕业生等重点群体就业，至8月底，全省高校毕业生签约率为83%，高于全国平均水平近10个百分点。加强与沪苏浙等地劳务对接，安排专车（列）“点对点”输送22.6万名农民工返岗复工。在全国率先有序恢复、常态化开展“2+N”现场招聘，精心组织“百日千万网络招聘专项行动”，3.8万家用人单位提供就业岗位113.8万个。发放创业担保贷款54.5亿元，为创业主体减免房租6431万元。
程连政说，省人社厅今年坚持以深化社保制度改革为重点，不断完善社会保障体系建设。全面实施企业职工基本养老保险省级统筹制度，修订完善工伤保险省级调剂金管理暂行办法。至8月底，全省职工基本养老、城乡居民养老、失业、工伤保险参保人数分别达到1260.24万人、3500.01万人、538.07万人、669.67万人，全部超额完成序时进度任务。组织实施调整退休人员基本养老金工作，全省356万名退休人员增加收入59亿元。全省共为918.3万名符合待遇领取条件的城乡居民发放养老金，发放率达100%，累计发放养老金91.84亿元。
本期节目全部内容
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现场解答
节目中，10多位听众打来电话、发来短信，分别就养老保险、工资拖欠、失业保险、返乡创业、专业技术职称、事业单位招聘、工伤保险、最低工资等问题与上线嘉宾进行了咨询和交流。
Q
安庆董先生：机关事业单位2014年10月后（改革后）退休人员养老金如何按新办法计算？
省社会保险局二级巡视员、局长回答：改革前参加工作、改革后退休且个人缴费年限(含视同缴费年限）累计满15年的工作人员（简称“中人”），在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限（改革前的连续工龄，不含改革前实际缴纳养老保险费的年限）长短发给过渡性养老金。对过渡期内（2014年10月1日至2024年9月30日）退休的工作人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，确定待遇计发办法。
Q
阜阳冯先生：贫困劳动力当前因洪灾影响而无法外出，想在家门口就业，请问有什么措施？
省人社厅就业促进与失业保险处处长吕泉回答：推动贫困劳动力就地就近就地，是我们做好就业脱贫工作的重中之重，我们一是加强就业载体建设，在贫困地区建设了958个就业扶贫车间，吸纳劳动者就业31472人，其中贫困劳动力11513人，带贫率达36.58%。二是大力开发居家就业岗位和扶贫公益性岗位，结合乡村振兴战略和防汛需要，开发农民保洁、保绿等长期岗位和汛情值守等临时性岗位。贫困劳动力均可到以上岗位就业。
Q
合肥苏先生：所学专业与所申报职称的专业不一致，职称评审政策是什么样的？
省人社厅专业技术人员管理处处长、一级调研员罗志年回答：凡申报人所具备学历的专业与申报职称的专业不一致或不相近时，应视为不具备规定学历专业。这种情况可通过参加累计3个月以上所申报专业（或相近专业）继续教育培训并取得结业证书；或在完成正常年度继续教育规定学时后再参加所申报专业（或相近专业）继续教育专业科目学习，申报高、中、初级职称需分别完成400、200或100学时；或参加市以上行业主管部门组织的转岗培训取得培训证书。
Q
蚌埠李先生：请问有专业技术职称的事业单位管理人员，能聘任专业技术岗位吗？
省人社厅事业单位人事管理处处长、一级调研员王军回答：事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职。经批准在管理岗位和专业技术岗位同时任职的，可按专业技术岗位确定岗位工资，占本单位专业技术岗位职数，岗位工资一经确定，聘任期内不作调整。管理人员兼任专业技术岗位高、中级职务后，单位可在核定的专业技术岗位总量范围内，等额配备专业技术岗位人员。可由专业技术人员兼职完成管理工作的，原则上不再设置管理岗位。
Q
芜湖孙先生：我省最低工资标准今年是否调整？
省人社厅劳动关系处处长、一级调研员陶贤海回答：经省政府28次常务会议审议批准，自2018年11月1日起，调整全省最低工资标准。月最低工资标准四个档次分别调整至：1550元、1380元、1280元、1180元。按照《安徽省最低工资规定》每两至三年至少调整一次的要求，我省最迟应于2021年调整最低工资标准。考虑到疫情的影响，今年我省暂不调整最低工资标准。下一步，我们将密切关注企业特别是中小企业的生产经营状况，开展最低工资标准评估工作，根据我省经济社会发展状况，适时稳慎调整我省最低工资标准，使最低工资增长更好地与经济社会发展水平相协调。
Q
淮南徐先生：我最近几个月一直没领到工资，但是听说施工企业已经把钱打给包工头了，这种情况应该怎么办？
省人社厅劳动保障监察局局长、一级调研员徐尚振回答：根据《保障农民工工资支付条例》第三十一条规定，工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。即分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，与当月工程进度等情况一并交施工总承包单位，施工总承包单位再根据分包单位编制的工资支付表，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户，并向分包单位提供代发工资凭证。同时，《条例》第三十条规定，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。实践中，人社部门会责令拖欠农民工工资的单位或个人限期支付欠薪，逾期未支付的，应当责令施工总承包单位限期先行清偿，施工总承包单位到期拒不履行的，可以动用该项目工资保证金或申请人民法院强制执行。
每周三11:00-12:00
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来源 | 安徽之声 焦一鸣
图 | 安徽之声 钱瑶
本期编辑 | 路玉
审核 | 张海龙
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