很可惜，常常有外籍朋友在没有取得工作许可的情况下，冒险在中国就业。显然，这是违法的，因此我们已经见过不少人受到了大额的罚款并且记录在签证黑名单上。
所以，我们希望今天这篇文章能够帮助到大家。
外国人在中国就业须具备下列条件：
1. 年满18周岁，身体健康；
2. 具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；
3. 无犯罪记录；
4. 有确定的聘用单位；
5. 持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件
6. 入境后取得工作许可和工作类居留证件
外国人来华工作，必须要先向相关部门取得工作许可，以下情形均属非法就业：
1. 未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的。
2. 超出工作许可限定范围在中国境内工作的。
3. 提供虚假信息获取工作许可或工作签证（例如，受雇于A公司，但以B公司名义申请工作许可） 。
4. 外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的。
5. 外国人家属持Q签证（探亲签证）在中国工作。
对外国人非法就业行为的处理：
1. 外国人非法就业的，处五千元以上二万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。
2. 公安机关对非法就业的外国人可以拘留审查、限制活动范围、遣送出境。
3. 介绍外国人非法就业的个人，每非法介绍一人处五千元罚款，总额不超过五万元。
4. 对介绍外国人非法就业的单位，每非法介绍一人处五千元罚款，总额不超过十万元；有违法所得的，没收违法所得。
5. 非法聘用外国人的单位，每非法聘用一人处一万元罚款，总额不超过十万元；有违法所得的，没收违法所得。
外国人在华就业的流程：
1. 外国人与中国的雇主签定《聘用意向书》。
2. 雇主到到当地劳动局办理《外国人就业许可证》。
3. 雇主到所属区商务局及市商务局审批核准后，可向拟聘用的外国人发出《工作邀请函（通知签证函）》及《外国人就业许可证》。
4. 外国人凭《工作邀请函》《及外国人就业许可证》，到所在国中国使领馆申请工作签证（Z 签证）。
5. 外国人来华后，与雇主签定《雇用合同》。
6. 雇主应在外国人入境后十五日内，持《外国人就业许可证》和《雇用合同》及外国人有效护照到就业城市当地的劳动局为其办理《就业证》。
7. 外国人应在入境后的三十日内，持《就业证》到当地公安机关办理《居留证》。
如需进一步咨询，敬请联系HACOS。
图片来自网络
HACOS原创，转载请先取得授权
并注明出处
HACOS，商业服务解决方案大师
