“人在江湖漂，哪能不挨刀，”职场如江湖，刀光剑影，血雨腥风，而我们想要在职场中立足，需要培养自己独一无二的能力，也需要遇到独具慧眼的“伯乐”。
聪明的领导，懂得知人善任，懂得利用手里的资源，发挥下属最大的效用。拥有这几种特质的人，最受上司青睐。
主动出击，高效省心
积极主动者掌握命运，被动消极者接受命运。而在风起云涌的职场中，一切都是瞬息万变的，若是不能够主动出击，等待你的只有被淘汰的命运。
朋友K女士带团队多年，有着丰富的管理经验，她说每次招聘最希望看到的都是那种主动型强的求职者，哪怕专业能力、相关经验没那么强，也OK。因为一个积极主动的人，是最省心的，他们懂得迅速融合到团队中来，希望以最快的速度熟悉业务，也是创新力极强的一波，稍加培训，必将成为最得力的助手，高效的人才谁不喜欢？
不搞事，也不怕事
大型求职类节目《职来职往》中，岳屾山说了这么一句话：“在职场中，需要理性的竞争，但我并不欣赏职场中勾心斗角的存在，因为人毕竟是感情动物。懂得珍惜职场中人与人之间的真情，是值得鼓励的。”
对于一个团队来说，团结协作是非常重要的，如果人人都只想着搞小动作，那这个团队肯定不会有太出色的业绩，所以常常搞事儿的人是在给领导找麻烦。可是遇到团队以外的攻击，必要的防守回击还是要的，这个时候就不要怕惹人了。
见招拆招，扛得了事儿
职场里从来不缺推卸责任的人，往往最缺解决问题，能够扛事的人。尤其你若有升职加薪的想法，当你的角色从下属过渡到团队责任人的时候，你就必须懂得如何解决问题，而不是互相埋怨，谁对谁错。
解决问题的能力有多重要？当你在领导焦头烂额的时候，一次次化解了危机，成为领导的左膀右臂的时候，他们会认可你的能力，你在领导心目中的位置也会借此重新洗牌，你已经升值了。先升值后升职，你想想看，你离下一次升职还会远吗？
靠谱担当，人品不输
在职场中，能力和关系固然重要，但还有更重要的一点，就是为人靠谱，只有人品靠得住的人，才会有领导敢用。人际关系中，信任是很难能可贵的东西，尤其是在有着无数利益纷争的职场，建立信任很难，而毁掉信任那就是分分钟的事情。说到底，无论是合作关系还是职场关系，为人靠谱可能是扭转局势的关键砝码，谁都喜欢和靠谱的人合作、交往，这样的人自然也是深得领导欣赏的。
如果你正在升职加薪的路上，拥有这几种特质的任何一种，都会为你加分不少。而这几种特质也并非孤立存在的，无论如何，时刻注重自我成长，马不停蹄地向前跑，总有一个位置是为你准备的。当你实现了自我价值的阶梯式增长时，下一次的升职加薪还会远吗？
