为进一步加强鑫能公司青年人才队伍建设、夯实人才发展根基，新能源作业部巴润703# 变电站创新实施大学生轮岗培养模式，通过建立“轮岗日志+成长档案+交流机制”三位一体的跟踪体系，全面记录青年职工成长轨迹，精准评估轮岗成效，为公司人才梯队建设提供有力支撑。
变电站结合岗位特点，为每位轮岗大学生定制《轮岗日志》，每日记录工作内容、技能收获及问题反思；同步建立电子“成长档案”，整合培训、参与工作及能力提升情况。要求大学生每日详实记录倒闸操作、设备巡检、故障处置等一线实操细节、困惑思考与解决路径。
成长档案化身能力的“全景画像”。部门为每位轮岗生建立电子档案，整合日志关键数据、技能考核成绩、跨岗位适配度等信息，通过“基础技能掌握度”“问题解决力”“团队协作效能”等量化指标与定性分析结合，清晰呈现个人优势与待提升领域。
图文：王慧云
编辑：高炜烨 吴苏耘
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