会议首先由人力资源部传达学习了国企改革工作相关文件并对集团公司总部人力资源情况进行通报。各部室及子公司围绕改革工作推进情况和“总部机关化”治理进行了发言。
会议认为，国企改革是中央、省、市高度重视的一项政治任务，市城发集团加快推进改革工作既是政策形势的倒逼，也是转型发展的需要，更是走市场化竞争道路的必然选择。第一阶段，在集团党委的坚强领导下，改革工作顺利推进，但从调度的情况上看，在重点工作有方案、整体推进有措施、任务落实有保障上还存在较大差距，工作成效不明显。充分说明思想上还没有完全站在讲政治的高度看待国企改革，充分说明还没有认识到国企改革是解决公司发展突出问题的重要手段，充分说明还没有认识到国企改革是实现集团转型发展的关键所在。陶小峰强调，一是思想认识要进一步提高。要站在讲政治高度，从集团公司全局出发，深刻认识改革工作的重要性和改革任务落实的紧迫感，树立信心，形成合力，推动各项工作加快发展。二是工作措施要进一步加强。要围绕工作重点，把握核心问题，找准难点所在，充分发挥党委的核心作用和广大职工的主观能动性，借鉴外地先进经验，敢于动真碰硬，刀刃向内，把各项改革工作抓细抓实。三是工作推进要进一步加快。要按市国资委以及集团党委工作部署，紧盯时间节点，各部室及子公司要进一步根据任务清单形成具体工作落实方案，将责任具体落实到人，尽快形成齐抓共管的浓厚工作氛围。
尹运豪会上强调，要进一步提高思想认识，加强督查督办力度确保各项改革任务按时间节点要求完成。
会议还对下阶段的工作进行了安排部署。