“一个人至少拥有一个梦想，有一个理由去坚强。心若没有栖息的地方，到哪里都是在流浪。”三毛总能一针见血地道出世间常理，在我理解她这是在说“归属感”吧。
这些年“归属感”成了高频词汇，时常蹦进众人视野里。越缺失的东西越叫嚣，越叫嚣的东西越渴望，大概在如今浮躁的世风里，“归属感”是个弥足珍贵之物，之于生活，之于向往，之于一切。这些年，我也一直在找寻它。
你好，归属感！
从第一次离家北上求学，到大学毕业后由北至南到深圳工作，再辗转昆明，继而回到长沙生活，这或许是我内心深处追寻“归属感”的一个心路历程。城市辗转几座，工作换了几个，发自心底的安定感、归属感是在成为长高人之后，大概是因为回到湖南这个大家，来到长高控股这个小家。在最青春的年纪来集团，大家天南地北、各怀梦想，为了共创美好长高的共同目标，伴随着长高一起改革转型、一并成长，也是一种幸运。
归属感养成记
2014年初到当时的公租房公司，处处都是生面孔，能打招呼的人寥寥无几。可能是因为初来乍到的缘故，当时感觉集团内部各公司之间的互动比较少，大家互不了解，集体活动仅限于年终总结大会和篮球赛了。
随着集团转型升级步伐的加快，企业文化的建设也渐入佳境。通过开展运动比赛、演讲比赛、三八表彰会等多种多样的文化建设活动，提高了员工在文化建设中的积极性和主动性。为解决集团员工就餐问题，在三楼开设了员工食堂，在园区F区新建了二食堂，点点滴滴都体现了集团的人性化管理。
为提高广大职工的凝聚力，集团不定期组织拓展和培训活动，提高队伍的团队精神和综合素质。建立了集团微信群、公众号，实现信息的及时共享，让长高人的联系更加紧密。慢慢地，从了解集团业务板块，到能如数家珍地道出集团各级公司架构，再到电梯里遇到的都是熟人，热络地聊聊工作、生活，长高控股带来的归属感渐渐蔓延至身体发肤的每一个角落。
归属感，让青春在长高闪耀
从进化心理学的角度上来说，拥有归属感、认同感可以使人们增加为群体服务的倾向。这几年集团为我们搭建了施展才能、展现自我的舞台，正因为这份归属感我才能将个人价值最大化发挥，热诚投入高新区公租房的建设事业中。
每一名外来务工人员、创业者都是高新区发展的主人，“应保尽保、安居宜居”是承诺，“心系客户、竭诚服务”是我作为高新区公租房建设者的使命。2014年高新区公租房的平均入住率只有40%，为了提高整体入住率，我们在炎炎夏日奔走于高新区各个园区，走进450多家企业，上门宣讲公租房政策，让企业职工了解到高新区有公租房这项民生政策。
麓城印象公租房样板间
为保证公租房品质，我们尽一切努力完善公租房小区公共设施配套，上报管委会、联系公交公司增设公租房周边公交线路，联系银行设立ATM机方便承租人生活，举办六一儿童节、七夕情人节等活动让公租房住户乐其所居。立足园区公租房定向服务对象特点、公租房建设发展规律和面临的实际问题，大胆突破，不断创新政策，突破单一的企业统租集体宿舍的定向保障模式，打通单位、家庭、高新区人才、拆迁安置户定向入住公租房的政策阻隔，丰富定向保障内容。
通过上述一系列举措，2016年高新区公租房的平均入住率激增至90%以上，汗水、苦恼、困惑终于转化为成功的喜悦。
时光的锤基磨炼，打造了一支结实的长高队伍；顺势的转型升级，创造了今天的辉煌业绩；“至诚、尽责、创造价值”的核心价值观，将会继续指引我们并肩前行。分享过往梦回旋，逐梦起航正此刻，让我们携手誓言，将青春的骄傲闪耀在平凡的长高岗位中。
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