五月春风轻拂，五月花海飘香，五月，我们迎来了“五四”运动九十九周年。作为湖南麓谷建工公司的一份子，我们将努力响应五四精神的号召，用年轻人的满腔热血，回报公司，贡献社会！
曾子曰：“士不可以不弘毅，任重而道远。”作为青年人，一个国家、一个民族的希望所在，心中无不闪烁着梦想，那么现在就是我们努力实现梦想的时候。我们澎湃着青春的热血，洋溢着青春的激情，带着年轻人无比的朝气和敢为人先的精神选择了长高控股集团。或许我们成不了伟人，纵使我们平淡一生，但这都不要紧，群星闪烁时我们同样灿烂，这样的平凡其实是一种伟大。
作为90后，有很多人已经在自己的工作领域取得了非凡的成绩，成为行业内的佼佼者。与之相比，我的工作是平凡的，我的工作对象大多数是普通的农民，办的是最普通的“小事”，我想说：我允许这种平凡，允许让这些点点滴滴的“小事”堆砌我年轻的生命，使我脚踏实地的往前走，如同一粒珍珠必须经过每一粒沙的磨砺，才会变的光芒四射。我允许平凡但我拒绝平庸，我不会虚度青春的每一缕光阴，我要在平凡的岗位上磨砺出不平凡的自己。
有些人也许会问：作为一个生活在城市里的大学生，接受过良好的教育，为什么甘愿到基层工作，与农民打交道?其实，我也曾经这样问自己，在这里能体现我的人生价值吗?回望2017年度的工作生活，感受到了公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的公司在快速的运转着，身边的同事也都在不断的进步着，朝着同一目标奋斗着。我是2012年进入长高控股集团这个大家庭，2017年5月份调入麓谷建工劳务管理部工作，通过这一年的工作实践，我总结了以下四点，以便更加有效的开展劳务管理及人证管理工作。
一是规范各项目劳务管理流程，通过制定简单清晰的劳务管理培训资料，形成PPT课件，让各项目负责人清清楚楚了解劳务管理的流程，及时有效的完成相关工作。
二是以项目为单位提前为其购买保险，这样既时效又清晰，规避了一些项目负责人迟迟不肯为劳务工人购买保险、有能拖就拖的意识，让劳务工人在进场前都可以及时购买保险，在项目的成本中扣除该部分费用，真正达到有效的成本控制。
三是确保劳务工人工资每月足额、按时发放，项目工人进场后第一时间确认劳务人员并提交花名册及身份证复印件至财务管理部到银行办理银行卡，达到点对点及时发放工资，不会出现因银行卡办理时间过长而导致工资没有及时发放的现象。
四是努力扩大人证规模，为公司开展业务储备所需人员及证件。协助建立技术津贴等奖惩制度，鼓励员工培训、考证及转入证书。加强人证管理各项基础工作。协助编制了《执业资格证书人员技术津贴发放管理办法》及《集团公司内部技术人员调配至麓谷建工的管理模式》，从证件管理、考证奖励、技术津贴发放等方面，详细制定集团内部人员和公司员工将证件注册至我司的政策、流程及管理办法，鼓励集团内部员工将证件转入，为公司储备所需证件。
作为长高控股集团的一份子，那时我深刻的体会到了肩上任务的艰巨和责任的重大，所以把每一项工作做精做细，尽心尽责，全力以赴是我的责任，企业的利益高于自己的一切利益是我在工作中的座右铭，在繁忙的工作中我锻炼了自己，也磨炼了自己。在新的岗位上，我接触到了许多新的事物、新的问题，也学习到了许多的新知识，新经验，自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善，对于这一切，我非常感谢领导的信任和认可。
“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一缕阳光，你是否照亮了一份黑暗？如果你是一颗小小的螺丝钉，你是否能永远坚守在你生活的岗位？”对于雷锋同志日记中的这段话，我早已耳熟能详，但当我踏上长高控股集团这个优秀企业的工作岗位后才真正理解其深刻的含义。扎根基层、爱岗敬业、无私奉献，这是我们必备的精神。我选择了劳务管理，从某种意义上来说，就已经选择了奉献。远离绚丽的生活，时尚的气息，我们沉淀了心情在这里驻足，扎根。也许我们是失去了一些东西，但是我们没有失去最为宝贵的青春，我们也没有辜负自己的青春，因为我们正用汗水见证着成长，用奉献丈量着价值，拥有青春的人们在这原本荒凉的土地上创造着人生的奇迹，抒写着青春的乐章。
不需要什么豪言壮语，只要有满腔热忱的身体力行。让我们把长高控股集团作为我们施展才华的舞台，在社会主义新生活的每一片土地上，都洋溢着我们年轻人饱满的工作热情。立足岗位，闪亮青春，服务基层。它不是随口说出的空话,更不是我们标榜自己的词汇,它更应该是一种高尚的理想,一股强劲的力量!舞动青春,誓言无声,让我们践行守诺,在平凡的岗位上立足本职,奋发有为,迎难而上,再铸辉煌!
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