今天 你“库”了吗？

没错。小编没有写错别字！此“库”者，乃集团内部储备人才库。这可是这三天集团内最吸睛的大事件！

2019年7月31日至8月2日期间，来自集团各公司的55名内部储备人才库候选人参加了一场意义非凡的“入库”面试。

说起面试

你有没有这样一种感觉

有这么一群人

他们在面试场上屡屡斩获佳绩

面对评委老师的百般发问

他们不慌不忙、对答如流

自信的心态

分分钟俘获评委老师的心

反观自己

那面对评委时不停冒汗的手心

以及止不住颤抖的双腿……

言归正传，集团内部储备人才库，相信大家都有所了解，它是集团为持续推进人才梯队建设、储备优秀中高层管理人员而建立的常态化的人才选拔机制。在过去的2018年里，集团内部储备人才库共入库了27名优秀员工，为集团人才队伍的建设补充了一大波新鲜血液。截止目前，去年入选的27人中已有12人成功出库，走上了集团各类中高层管理岗位，为集团发展作出更大的贡献。

2019年，集团持续推进内部储备人才选拔计划。集团领导高度重视，由集团人力资源部结合具体实际，严格认真的制定了本年度的选拔实施方案。较之2018年，今年内部储备人才的选拔标准更为严格、手段更为科学、过程更为透明、结果也将更为公平公正。

6月27日，前期的考察甄选工作正式启动。今年各公司共推荐高层储备人才候选人23名、中层41名，经严格仔细的考察甄选后，2019年度的40名入库候选人（高层14人，中层26人）与2018年度15名在库人员（高层6人，中层9人）一同进入了面试阶段。

和去年评审选择方式的单一性相比，今年的面试评审小组由集团领导、集团公司部门负责人、集团子公司经营班子组成，每轮面试官不少于7人，集团党委委员、监事会主席陈旭辉担任了本次面试的主面试官。另外，除集团领导外的非固定面试官均由主面试官抽签产生，且面试评审小组成员以半天为单位参与面试。

面试前，集团党委书记、董事长李大群特地召集了各位面试评审小组成员召开专题会议，严肃强调要站在集团战略发展的高度，公正、客观的选拔人才。集团人力资源部在面试前也对面试人员作出严格要求：面试期间严禁泄漏面试题，所有面试候选人不得在非面试时间内进入面试会场。

7月31日上午9点10分，高层储备库的选拔在麓谷企业广场F2栋3楼会议室准时开始。接下来的8月1日-2日进行的则是中层储备库选拔。

今年内部储备人才选拔面试共分为两个环节：

个人演讲

各位候选人无不在自己的岗位上深耕细作多年，积累了丰富的工作经验以及工作阅历，抱着自己对职责岗位的理解、对公司/部门发展的定位，他们开始了自己的讲述。

半结构化面试

储备人才库成员将作为向集团中高层管理者发展的重点培养对象，不仅要求其具备在自身业务领域的极高素养，更需要学会从管理者的角度思考问题。在这一轮里，每位候选人都要接受关于通用类、专业类知识的问答，结合候选人的不同工作领域，专业类问题涵盖了工程、运营、综合等几大板块。同时，面试评委还以直接提问的方式对候选人进行考核。

本次选拔方式方法的创新以及高度的公开化的面试过程吸引了集团众多的员工前来观摩学习。在面试过程中，各候选人也充分地展现了他们丰厚的工作沉淀以及充足的前期准备，一篇篇演讲引人入胜，一个个回答令人拍手称好。

人才永远是公司最为宝贵的财富。本次的集团内部储备人才选拔致力于为集团全体员工提供了一个更加均等的“舞台”，在选拔过程中，非固定面试官及面试顺序的抽签、面试评分统计均由集团纪检办进行监督，做到了真正的公平、公正，这也反映了集团贯彻“留才、育才”人才培养机制的决心。

后续，集团人力资源部将提交储备人才候选人名单至集团党委会审议，经审议通过的人员将最终进入到集团人才储备库。