“管培生计划”是集团人才储备的重要环节。自2018年进入集团起，第一批“小鲜肉”们经历了两年的轮岗，于2020年11月正式确定岗位，成为集团各职能线、各业务板块中的骨干力量，在各自领域发光发热。
转眼间，定岗已经过去整整一年。春种秋收、春华秋实，这一年来的工作生活教会了他们什么？在公司高速发展的这一年里，他们又是如何应对挑战与压力？
今日（12月10日），集团召开管培生定岗一年座谈会，集团党委书记、董事长李大群，党委副书记、总经理饶卫红，党委副书记梁源出席会议，与9位管培生一道面对面回顾过去，展望未来。
本次会议由集团党委副书记梁源主持。
座谈会上，从这一年的所思所想所得、为集团建言献策到个人职业规划，大家畅所欲言、推心置腹，进行了全面的自我剖析。
集团党委副书记、总经理饶卫红向管培生们提出两个要求
第一是要时刻保持学习的劲头，斗志与提高目标定位是不断加强自我学习的源泉，同时也要做到不耻下问，“厚着脸皮”去学，越复杂的项目越能提高自身能力，要高度介入进去。
第二是凡事都要拔高一层想问题，这样才能不断进步、快速成长，成为公司未来的骨干力量。
集团党委书记、董事长李大群表示，这一年里，大家不仅提高了解决实际问题的能力，在工作中直面困难和压力的意志与决心也明显增强，而且都能俯下身来，用心思考，为集团发展提出了大量有建设性的意见，展示出积极向上的精神面貌，他感到十分高兴。
“集团当前正处于重组转型的关键阶段，值此用人之际，我们迫切需要建立和扩充一支高素质的复合型、管理型人才队伍。管培生虽是集团重点培养对象，但也是赛场里的一匹赛马，一定要再接力，再出发，努力提升，不断蜕变。”
李大群希望，大家能把今天的阶段总结当作新征程起点，在接下来的工作中要“保持激情奋力拼、持续学习蓄能量、团队协作强管理”，不仅要做好自己，更要带动他人，坚定前进信心，立大志、成大才、担大任，助力集团迈向新的台阶。
