【学习宣贯】政绩观，可称可量- 大数跨境

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【学习宣贯】政绩观，可称可量

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2026-06-12

导读：当前，全党正在深入开展树立和践行正确政绩观学习教育，意在引导广大干部明白“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么

当前，全党正在深入开展树立和践行正确政绩观学习教育，意在引导广大干部明白“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”。而政绩观是藏在思想深处的“总开关”，它既抽象又隐蔽，究竟能不能被看见、被衡量、被检验？

政绩观虽是观念，却绝非虚无缥缈、不可捉摸。它如同嵌入大地的基石，虽不显山露水，却支撑着万丈高楼；它又像流淌在血脉中的基因，虽无形无影，却决定着肌体的健康与活力。观念必然见诸行动，想法终将外化于实践。所谓“可称可量”，并非要对干部的思想简单量化打分，而是要找到那把能够衡量政绩观成色的“标尺”，让正确的政绩观不仅有定性的要求，更有定量的支撑，真正做到实绩可察、虚实可辨、真假可鉴。

衡量政绩观，最硬的“度量衡”在实践之中。政绩从来不是在材料里“堆”出来的，也不是在会议上“喊”出来的，而是在解决实际问题的过程中“干”出来的。一项决策是否科学，要看它能否经得起实践的检验；一个项目是否成功，要看它能否转化为发展动能。那些“材料政绩”“数字政绩”，即便包装得再华丽，一旦放到实践中检验，必然原形毕露。衡量政绩观，就要把考场设在改革攻坚的第一线，看干部在优化营商环境中是拼“形式”还是拼“实干”，在项目建设中是求“形象”还是求“质量”，在推动发展中是重“悦己”还是重“利民”。只有把政绩放在实践的秤盘上称一称，才能知道是实是虚、是金是沙。

衡量政绩观，最准的“刻度尺”在民心之中。干部干了哪些事，群众眼睛最雪亮；干部作风好不好，群众心里最清楚。正确的政绩观，说到底是要解决群众急难愁盼问题，把好事办到群众心坎上。那些劳民伤财的“形象工程”、急功近利的“面子工程”，之所以被群众戳脊梁骨，就是因为背离了为民初心。让政绩观可称可量，就要把群众满意不满意作为根本标尺。比如，山东潍坊寒亭区探索“正负面清单”，把群众评价引入考核体系；浙江玉环市推行“三走进”工作法，走进群众中听民意，让“口碑追溯”成为衡量干部的重要依据。这些探索说明，民心是最大的政治，群众的“表情包”就是政绩的“晴雨表”。

衡量政绩观，最清的“透视镜”在时光之中。有些工作可能当下看不到明显效果，甚至需要几届班子接续奋斗，却是为子孙后代计、为长远发展谋。反之，有些决策虽然能带来一时的数据增长，却破坏了生态、透支了未来，这样的“政绩”实则是“政疾”。历史是最好的评判者。衡量政绩观，既看干部在任期内干了什么，更看他离任后留下了什么；既看经济增长的速度，更看发展的质量和可持续性。比如，黑龙江省大庆市让胡路区把历史遗留问题的解决纳入考核，倒逼干部勇于“理旧账”“打基础”，让政绩观经得起历史的检验。

让政绩观可称可量，是要让真抓实干、造福于民的干部脱颖而出，让热衷于搞“虚功”、造“盆景”的干部无处遁形。每一位党员干部都当警醒：你在哪里用心、在哪里用力，实践这杆秤、民心这把尺、时光这面镜，都会一笔一笔、一件一件，记得清清楚楚、称得明明白白。

来源：人民日报

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