大数跨境

在“三不变”、“三转变”中适应形势发展 全力冲刺年度目标任务——公司召开三季度生产经营分析会

在“三不变”、“三转变”中适应形势发展 全力冲刺年度目标任务——公司召开三季度生产经营分析会 成都建工路桥
2020-10-16
2
导读:10月15日下午,公司召开2020年三季度生产经营分析会,会议全面总结分析了2020年三季度生产经营完成情况,部署安排了下一阶段主要工作。

10月15日下午,公司召开2020年三季度生产经营分析会,会议全面总结分析了2020年三季度生产经营完成情况,部署安排了下一阶段主要工作。公司党委书记、董事长、总经理邓明长出席会议并发表讲话,公司班子成员、机关中层管理人员及各分公司、项目经理部经理等60余人参会。

会上,机关各职能部门总结汇报了2020年三季度目标任务完成情况,分管领导结合各自分管领域工作落实情况,提出下一阶段改进措施与工作要求。公司党委书记、董事长、总经理邓明长作会议总结发言,深刻分析当前公司在市场经营、管理效能、管理规范三个层面存在的问题,梳理应对策略,并提出公司在下一个阶段要进一步抓重点、补短板、强弱项,积极响应国企改革三年行动,要坚持“三个不变“与“三大转变”,实现公司发展行稳致远。

三个不变

要坚持工程建设的市场方向不变。优化资源配置,集中精力聚焦主责主业,提高产品质量与业务水平,保障生产建设持续稳定运行。

要坚持做优做强的发展思路不变。加强科技创新,积极争优创奖,加强新技术、新发明、新工艺的应用转化,提升核心竞争力。

要坚持防范重大风险的要求不变。强化规范管理,明确权责划分,加强成本归集、工程收款和财务管理,完善项目经理考核评价制度,保障生产经营程序合法合规、风险可控。

三大转变

角色定位要转变。主动适应形势发展,响应政策变化,研判市场行情,以项目性质、特点为依据确立自身角色定位,调整工作思路,厘清权责边界,积累生产资源。
管理理念要转变。树立规范意识,转变管理观念,强化风险防控,严格量化考核,注重管理细节,规避程序漏洞。
人才需求要转变。针对公司发展实际和生产经营特点需求,建立健全人才引进、人才培养、人才使用与管理机制,严格考核标准,加大考核力度,构建与公司发展相适应的人才教育培养体系。
【声明】内容源于网络
0
0
成都建工路桥
建设精品工程,畅通路桥资讯,展示路桥形象,提升建工品牌。
内容 849
粉丝 0
成都建工路桥 建设精品工程,畅通路桥资讯,展示路桥形象,提升建工品牌。
总阅读0
粉丝0
内容849