我最喜欢看的就是《劳动法》
经常看，感兴趣了就看。
每日工作时间不得超过8个小时 。
平均每周工作时间不得超过40个小时 。
用人单位应保证劳动者每周至少休息一日 。
如因生产经营需要，用人单位可与工会和劳动者协商后延长工作时间，但每日不得超过1小时；特殊情况下，在保证劳动者在身体健康的情况下，每日不得超过3小时，且每月总长不得超过36小时 。
对于加班的补偿，劳动法规定应当支付不低于工资的150%工资报酬 。
单位不能随便罚款
根据我国相关法律法规，单位对员工进行罚款缺乏法律依据。具体来说：
企业罚款的法律依据不足 ：企业依法享有自主经营权和自主用工权，但并不具备对员工进行罚款的法律主体资格1。对员工罚款实质上是对员工财产（工资）的单方剥夺，而根据《立法法》和《行政处罚法》的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定，企业无权设定罚款。
《企业职工奖惩条例》的废止 ：原《企业职工奖惩条例》曾规定可对员工进行罚款，但该条例已于2008年1月15日被废止，自此用人单位对职工的罚款权不再具有法律依据。
行政处罚权的限制 ：根据《行政处罚法》，只有具备相应职权的行政机关才享有行政处罚的权利，而法律或行政法规并未授权用人单位在劳动合同关系中的类似权限。用人单位对员工进行罚款的行为被视为违反法律规定。
单位不能随便罚款 。根据我国相关法律法规，单位对员工进行罚款缺乏法律依据。具体来说：
企业罚款的法律依据不足 ：企业依法享有自主经营权和自主用工权，但并不具备对员工进行罚款的法律主体资格1。对员工罚款实质上是对员工财产（工资）的单方剥夺，而根据《立法法》和《行政处罚法》的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定，企业无权设定罚款。
《企业职工奖惩条例》的废止 ：原《企业职工奖惩条例》曾规定可对员工进行罚款，但该条例已于2008年1月15日被废止，自此用人单位对职工的罚款权不再具有法律依据。
行政处罚权的限制 ：根据《行政处罚法》，只有具备相应职权的行政机关才享有行政处罚的权利，而法律或行政法规并未授权用人单位在劳动合同关系中的类似权限。用人单位对员工进行罚款的行为被视为违反法律规定。
请拿起武器，抵制不良企业。
