编者语：各单位在航天强院建设开局之年，以新状态、新担当、新作为、新气象，奋力开创航天强院建设新局面。为进一步营造氛围，院官微推出“航天强院”专栏，及时报道各单位在航天强院新征程中的新举措、新成效，欢迎各单位踊跃组稿、投稿。
作为国务院国资委“科改示范企业”，近年来，7304厂始终坚持“创新是引领发展的第一动力，人才是支撑企业发展的第一资源”理念,充分发挥劳模（大师）创新工作室在技术创新活动中的示范引领和骨干带头作用，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激发全体职工的劳动热情和创新活力，不断涌现出众多高技能人才和各级工匠大师，为工厂科研生产和未来发展提供了源源不断的内生动力。
今年5月，全国第十六届高技能人才表彰大会上，7304厂再添１名“全国技术能手”。截至目前，工厂共有全国“五一”劳动奖章获得者1人，四川省“五一”劳动奖章获得者1人，集团级劳模1人，院级劳模3人；全国技术能手2人、成都工匠9人、驿都工匠8人、驿都青年工匠1人。
搭建技能提升平台
厚植工匠成长沃土
工厂从2021年开始已连续举办3届职工技能竞赛，以赛代练、以赛提能、以赛促干，竞赛设置理论知识和现场实操两个环节，全方位考验参赛选手的业务技能和综合素能。通过竞赛强素能、筑匠心、提质量、促发展，并营造出“学赶超”的良好氛围，发掘培养“能工巧匠”和“实战型”技能人才；通过“请进来”“走出去”等形式鼓励技能人员积极参加厂内外的各种技能培训，让技能人员增强理论知识，补齐自身短板”。
近3年，工厂遴选技能人员参加“成都百万职工技能大赛”“四川航天技能竞赛”等各类技能比赛共12人次。此外，还通过“劳模讲堂”“工匠炫技”“每周一小时课堂”等活动让技师走上讲台，传授真才实学，促进高技能人员发挥辐射作用，开设的《数控编程技术》《宏程序》《铝合金焊接技巧》《UG11.0建模》等专业课程，深受一线技能人员好评。“技能大师专门开设课堂，为我们讲授专业知识，对我们年轻职工来说是个难得的学习机会，对我们的技能技术提升有很大帮助。”青年工匠颜凤说。
以创新创效为导向
激发工匠干事活力
工厂对标“八大强院工程”，实施“人才强企”战略，通过与多个高等院校合作，创建实训基地，搭建产学研平台，在产品技术上求突破、在人才队伍上提能力、在整合资源上塑优势、在优化管理上促融合、在激励引导上强氛围，全面助推工厂高质量发展。
工厂在大力培养研发人员队伍的同时，高度重视一线技能工人的创新力量，赋以“工匠精神”“以创新创效为导向”的新内涵，在车间大力推行“金点子”“快创快奖”创新创效活动，倡导“小改进就是大创新”的创新理念，鼓励员工参与创新创效活动，广泛征求创新合理化建议，实行积分“快创快奖”，车间创新氛围浓厚，今年以来已奖励了28项。一线技能人员申请的“用于小型涡扇发动机静子组件装配的定位装置”“一种钛合金焊接装置”“一种基于相位匹配的套齿连接多盘转子动平衡系统”等技术成果已获国家专利9项，并已应用到工厂的科研生产中，为工厂节约了大量生产成本。
创建劳模工作室
发挥工匠引领作用
工厂把劳模（大师）创新工作室作为深化技能型人才队伍建设的重要抓手，在技能技术创新型人才培养方面下大力气，花硬功夫，努力打造学习型、知识型、技术型、创新型产业工人队伍。劳模（大师）创新工作室的创建，让职工有了思想碰撞、技术交流的平台，持续激发广大员工的创造潜能和创新热情。
近3年，工厂共打造院级劳模（大师）创新工作室1个、厂级劳模（大师）创新工作室2个，各工作室围绕创新课题，集思广益、出谋划策，加班加点、反复验证，创新创效、形成合力，充分发挥了劳模、工匠、技师的示范引领作用。
开展“师带徒”活动，让师徒结对子，老师傅的技巧和经验得以传承，并开展出徒考核，30名师傅获得工厂表彰奖励，近3年出徒50余人次，为科研生产一线队伍能力的整体提升起到了积极的促进作用。
“没有工匠精神的企业，成就不了品牌企业；培养不出金牌工匠的企业，也成为不了一流企业。”该厂党委书记宋勇强调，“唯有尊重人才、挖掘人才、用好人才，充分发挥核心人才以点带面的辐射效应，有效激发劳模（工匠）的‘种子孵化’作用，才能打造出一支综合素质高、专业技术精、创新能力强的新型技能队伍，助推工厂高质量发展。”
转自四川航天官微
四川航天中天动力
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