人均年薪又降了？2026上市公司薪酬榜：这2个行业逆势涨了20%

曾经以高薪著称的房地产行业，2025年人均薪酬同比下降12%，连续第三年下滑。暴雷、缩表、裁员之后，留下的员工也普遍面临降薪。另一边，教培行业虽已转型，但合规成本高企，人均薪酬仍下滑8%。这两个行业的“黄金时代”彻底翻篇，打工人不得不接受“活下去”比“赚得多”更重要的现实。

纺织、家具、低端电子装配等传统制造领域，人均薪酬微降3%-5%。订单波动、原材料涨价、东南亚分流订单，企业利润薄如刀片，涨薪有心无力。有东莞的上市公司在年报中直言：“全员降本增效，管理层带头降薪20%。”这类企业的员工，普遍靠加班费勉强维持收入不跌。

别看头部大厂财报光鲜，整个互联网行业人均薪酬中位数其实下降了5%左右。原因很直接：削减高薪中高层、用AI替代初级岗位、出海业务前期投入大。一位大厂HR私下吐槽：“前年招人给16薪，去年给14薪还得压一压base。”不再是遍地百万年薪的时代，回归理性成了新主题。

2025年，AI行业人均薪酬同比暴涨22%，冠绝所有行业。大模型从“卷参数”进入“卷落地”，懂算法、懂工程、懂场景的复合人才被疯抢。一家头部AI公司的财报附注里写着：研发人员平均年薪从78万涨到94万。不仅大厂抢，传统车企、医药公司甚至银行都在组建AI团队，“给得起、必须给”成了共识。

不同于前两年全产业链普涨，2025年新能源行业内部出现分化，但专注出海的电车、储能、光伏企业薪酬逆势上涨19%。逻辑很简单：海外毛利率是国内的两到三倍，能拿下欧洲、中东、东南亚订单的团队，老板舍得重奖。某储能龙头的年报显示，海外销售团队人均提成翻倍，直接拉高了整体薪酬。

仔细看，AI和新能源出海板块有一个共性：它们都不在存量市场里内卷，而是在增量市场里抢份额。AI吃的是智能化改造各行各业的红利，新能源出海吃的是全球能源转型的红利。

同样是做销售，在传统地产公司可能连年终奖都发不出，在出海储能企业却能拿双倍提成。同样是做研发，在低端制造业天天优化工艺，不如在AI公司写两年代码。这张薪酬榜最扎心的启示就是：个人的努力固然重要，但行业的势能才是决定收入天花板的钥匙。

有人会问：我现在不在这些高薪行业怎么办？观察那些成功跳槽涨薪的人，他们大多做对了一件事——把原有技能迁移到了风口行业。比如地产成本岗转行做储能项目的供应链管理，教培运营转行做AI产品的用户增长。不是非要学代码才能进AI，每个行业都有辅助岗位，关键是愿意学、敢转身。

上市公司披露的人均薪酬是平均数，往往被高管天薪拉高。普通打工人更应该关注的是：自己所在岗位的市场中位数是多少？如果公司业绩不错却不涨薪，是行业规律还是自己被低估了？最稳妥的涨薪路径，从来不是等老板良心发现，而是让自己变得难以被替代——无论在哪张榜单里，稀缺性才是硬通货。

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